輸入外勞｜田北辰倡動態調整比例 促嚴查僱主違規兼防濫訴

實政圓桌召集人、立法會議員田北辰今日（16日）就保障本地僱員優先就業的議員議案提出修正案，並獲通過。他在社交媒體發帖，強調勞工政策與本地民生經濟息息相關，提出以「動態調整比例」機制平衡輸入外勞與保障本地就業，並要求政府嚴肅處理僱主違規行為，同時避免矯枉過正。

倡全行業按職位分開計算外勞比例

田北辰指出，《施政報告》宣布在兩個工種實施更嚴格的人手比例計算方式，包括侍應生及初級廚師，由過往以僱主整體職位為基礎，改為按個別申請職位計算。他表示支持這項改動，並建議擴展至所有行業，同時根據失業率動態調整比例：「若某工種失業率高企，應將輸入外勞比例提升至3:1甚至4:1；若失業率不高，則維持2:1。」他認為此舉既能保障本地工人就業，亦可確保勞動力穩定，形容「雙贏」。

實政圓桌召集人、立法會議員田北辰。資料圖片

田北辰提出以「動態調整比例」機制平衡輸入外勞與保障本地就業。資料圖片

田北辰點名批評三類行為，包括無合理理由拒絕聘用合資格本地求職者、聘用外勞後解僱本地工人，以及剋扣外勞工資。資料圖片

他建議政府完善調查程序，並檢視現行罰則是否過低。

《施政報告》宣布在兩個工種實施更嚴格的人手比例計算方式，包括侍應生及初級廚師。資料圖片

譴責僱主違規 促完善調查機制

對於僱主違規問題，田北辰點名批評三類行為，包括無合理理由拒絕聘用合資格本地求職者、聘用外勞後解僱本地工人，以及剋扣外勞工資。他強調需嚴查嚴懲，但同時關注執法過程的公平性，需防範僱主因擔心被投訴而不敢以合理理由解僱表現不佳的員工，也要避免心懷不滿的員工濫用投訴機制。他建議政府完善調查程序，並檢視現行罰則是否過低。

從僱主角度倡平衡之道

身為時裝業僱主，田北辰坦言理解企業經營壓力，但強調香港作為公民社會需維持穩定：「有企業為追求效率傾向聘用外勞，但經濟增長不能以社會穩定為代價。」他稱作為直選議員，收到大量市民反映，故提出修正案尋求雙贏方案，在經濟復甦與勞工權益間取得平衡。