強制社保掀退休返聘潮？ 餐飲業傳爭請銀髮族

「（XX勞）退休員工招募中，年齡要求女50歲，男60歲」，「（小楊生煎）退休返聘中，崗位：滬語服務員，要求年滿50歲」……「全民強制社保」時代到來，內地社媒近日熱傳食肆招聘退休崗位的消息，掀起軒然大波。一些博主斷言，中小微企業招聘無需繳納社保的退休兼職人員，將成趨勢。不少網民則感嘆，怎麼退休阿姨大叔也來跟中青年人搶飯碗了。退休人士即將迎來返聘潮？

官方研再就業應對老齡化

近年來，官方為應對老齡化，提出探索適合老年人靈活就業的模式。一家全球著名連鎖企業為響應號召，幾年前已開始招聘退休人士兼職。筆者致電該企業一家分店，店長回應，招聘退休人士這幾年一直都有，「跟強制社保無關。」上海小楊生煎一家分店店長則回應筆者，該店暫未有招聘退休崗位的計劃，但坦言目前餐飲行業已更多傾向於招聘無需繳納社保的兼職人員，不招全職員工。

官方正探索長者靈活就業，以應對社會老齡化。新華社

相關新聞：全民社保9月實施中小企成本勢增 「自願放棄」無效 職工憂到手薪金降低

內地職工社保涵蓋養老、醫療、失業、工傷和生育保險「五險」。長期以來，一些食肆等小微企業同員工達成用工「默契」：店主為節省開支選擇不為員工繳納社保；一些年輕員工為求人工「到手更多」也願意放棄社保。

近日，最高人民法院出台司法解釋，明確員工「自願放棄社保」承諾無效，「全民社保」9月1日起落實。這無疑將給小微企業帶來了新的成本壓力。財經媒體人徐瑾在微信公眾號「重要的是經濟」中指出，企業繳納社保比例約佔稅前工資的30%-40%，個人繳費比例約10.5%-22.5%。新環境下，如何平衡勞動者權益與企業生存成為亟待解決的問題。

在此背景下，食肆招聘退休崗位引發廣泛討論，實際上更多是一種社會情緒的集中體現。有網民指出，當下各行各業內卷嚴重，尤其餐飲行業，加之之前頒布的禁酒令，經營越發艱難，連星級酒店都擺攤賣菜，「全民社保」令經營成本再次提升，聘用退休崗位實為食肆在困境中的無奈之舉。

蘇懷真

*/