隱形加班︱工聯會倡以兩指標釐定 參考國內外案例再於公務員間試行

日前有議員在立法會質詢時關注打工仔線上隱形加班的情況。立法會議員、工聯會理事長黃國今早（9日）在電台表示，工聯會曾做相關研究，調查顯示六成打工仔有工作以外要求，其中四成沒有任何補償；他指應按明顯佔用時間及付出實質性勞動這兩種情況為指標，建議政府參考内地及海外案例進行研究，並於公務員試行。

六成打工仔有工作以外要求

黃國指出，現時線上加班情況越來越普遍，而判斷是否屬於隱形加班有兩個指標，分別是明顯佔用時間和付出實質性勞動。他又舉例内地一宗寫入最高人民法院報告的相關案例，顯示事主工作時間以外亦要回覆查詢，通過與客戶的聊天紀錄，以及記錄顯示的工作時間這兩項標準進行界定，最終確定屬於隱形加班，認爲案例值得參考。

工聯會有相關研究調查顯示有六成打工仔有工作以外要求，其中四成沒有任何補償。資料圖片

 

黃國指出，判斷是否確定線上加班有兩個指標，分別為明顯佔用時間和付出實質性勞動。資料圖片

 

他建議政府參考内地及海外案例進行相關研究。資料圖片

 

黃國希望政府，於公務員先試行，繼而完善勞工法例。資料圖片

 

葉偉光則表示，專業性服務的人士較難分割辦公時間，故就如何補償方面，建議提供獎賞從而提高員工參與度。資料圖片

 

黃國表示，歐洲部分先進國家亦有相關安排，不過需結合本港實際情況。他亦強調，純粹溝通打電話等，不應計入隱形加班，需有具體工作量及工作時間，希望政府進行相關研究，並於公務員試行，繼而完善勞工法例。

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光則表示，專業人士較難分割辦公時間，故就如何補償方面，建議提供獎賞從而提高員工參與度。

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