研究：美國媒體減少 人工差距越大 學者倡高層薪酬 成企業ESG指標 媒體監察助提升透明度

ESG（環境、社會和公司治理）是全球熱點關注議題，目前在香港等亞洲市場的發展更是如火如荼。星島於本月11日與香港理工大學PReCIT舉辦「ESG學者 x 企業領袖專題交流講座」， 香港理工大學會計及金融學院副教授曾誠分享時指出，媒體對於ESG會起到一些推動作用，他引用研究指，在媒體監察下，公司CEO和員工之間的薪酬差距（PAY GAP）會明顯減少。

曾誠：傳媒監察與公司薪酬差距有聯繫

曾誠引用研究分析指，發現2022年標普500指數成分股公司的其中100家公司CEO平均薪酬，這些公司CEO平均年薪達1,500萬美元，對比員工薪酬平均只有3萬美元，差距非常大。不過，公司存在薪酬差距不一定是壞事情，因為它有可能會激勵員工更努力工作，推動員工創新等。不過，若是薪酬差距過大的話，則可能起到一個反向作用。這些研究學者發現，其實大部分員工及公眾，都對於這麼兩者之間高出來的一個薪酬差距比例非常不滿意，也因此引來不少英國或美國等國際媒體關注。

曾誠指，美國有個趨勢，就是近年當地媒體數量越來越少，可能因為併購或關閉等理由，「當這個本地媒體它關閉了之後，當地公司的CEO和員工的Pay Gap會明顯上升，也就是說媒體實際上是起到了一個監督的作用。當這個媒體關閉了之後就沒有人再去監管這些公司了。」隨著媒體數量減少，CEO與員工的薪酬距由原本比例大概在15.3%左右，上升至21.3%。

星島於本月11日與香港理工大學PReCIT舉辦「ESG學者 x 企業領袖專題交流講座」。

 

星島於本月11日與香港理工大學PReCIT舉辦「ESG學者 x 企業領袖專題交流講座」。

 

香港理工大學會計及金融學院副教授曾誠分享時指出，媒體對於ESG會起到一些推動作用。

 

曾誠引用研究指，在媒體監察下，公司CEO和員工之間的薪酬差距（PAY GAP）會明顯減少。

 

香港理工大學會計及金融學院助理教授（研究）向易亦在會中分享，提高ESG透明度可獲投資者信任。

 

向易舉例指，如果公司披露更好的ESG報告或是改善ESG表現，可以減輕監管成本。

 

他表示，媒體通過監察企業高管的聲譽，然後監察公司的公眾形象，通過一系列約束企業薪酬差距。「這是一個非常重要的ESG的一個指標，因為媒體減少了對企業的監察，而導致企業產生薪酬差距非常巨大。」

事實上，近年來港交所不斷強化對香港上市公司ESG報告披露的要求準則，更刊發有關優化ESG框架下的氣候信息披露諮詢文件，建議所有發行人在其ESG報告中披露氣候相關信息，越來越多的香港上市公司開始關注ESG信息披露。根據港交所（388）有關上市公司編制ESG報告的指引，針對公司的溫室氣體排放分為三個範圍，其中「範圍三」涵蓋所有其他在價值鏈上下游活動的排放，例如物流運輸、僱員乘搭汽車、巴士或火車上班，或銷售人員乘坐飛機約見潛在客戶等。

向易：提高ESG透明度可獲投資者信任

香港理工大學會計及金融學院助理教授（研究）向易亦在會中分享，港交所要求強制進行ESG披露，一些投資者可能對此感到困惑。他指，當談論ESG時，更多是有關於環境問題、社會問題和治理問題。環境問題非常廣泛，可以關注氣候變化或水資源破壞等問題；社會問題包括人權問題、員工問題和社區參與；在治理方面，關注的是性別多樣性或類似的事情。

他指，大家經常看到ESG應用或ESG報告變得越來越重要的原因，其中是因為ESG帶來一些好處。他舉例，如果公司披露更好的ESG報告或是改善ESG表現，這可以減輕監管成本，因為現在在這個領域有越來越多的監管，如果公司未能遵守，將面臨一些法律處罰。

此外，這也可以提高營運效率，吸引更多的人才，通過提高公司的ESG報告的透明度和可信度來增加投資者的信任，從而吸引更多的投資。

他指，如果看看香港的ESG披露相關法規，基本上可以看到從2012年開始，港交所提供了ESG報告指南，這是早期版本，而到了2020年，則有了修訂版。在這期間，進行了幾次修訂，其中主要的修訂是將香港的ESG報告指南與國際指南結合，納入TCFD（氣候相關財務揭露）的建議，形容是非常重要，許多不同國家的監管機構都在試圖將其納入相關法規。再來，如果更詳細地看ESG報告指南，它是強制性的，這就是為甚麼很多香港公司需要年輕的ESG從業人員來幫助這些公司準備ESG報告的原因。

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