【生活專題:新移民打工三之二】僱主也有難唸的經

【特約記者陳龍超報道】有打工仔求職心切,沒有或不慎墮入陷阱遭損失,有人卻千方百計也請不到合適的人。

在溫哥華華埠經營港式餅店和餐廳超過 40 年的吳鄭萍芳(Susanna)表示,相比 10 年前,近年招聘越見困難,她最近在華人熱門網站張貼招聘告示,多日以來未有收到任何求職來電。

大溫華埠餐廳東主吳鄭萍芳(Susanna)表示,近 年招聘越見困難,她最近在華人熱門網站張貼招聘 告示,多日以來未有收到任何求職來電,她指出, 這跟10年前的情況大相逕庭。(陳龍超攝)

 

Susanna 認為,這與政府修訂移民政策,傾向吸納高學歷及高技術移民有關,「飲食行業屬於低技術工種,入職時薪貼近最低工資,以往求職者多是來加團聚、年齡 50 歲以上的華人,他們大多不太計較工種較辛苦及起薪點低,然而,修訂政策後,這批人士數目明顯減少了,造成行業勞工短缺,請人困難。」

至於加國政府近年為港人推出的救生艇計劃,吸引年輕港人來加工作,的確為 Susanna 舒緩勞工短缺。她指,「今年 3 月聘請了一位持開放工作簽證(OWP)的男性港人,至今在食品工場工作已大半年。」她表示,請人只著眼對方性格、態度,並不介意求職者是否公民;而她發覺,港人一般做事認真,有效率,對這位員工表現滿意;為了留住好員工,Susanna 表示,除了按表現加薪,還會定期舉行聯歡活動,讓員工一家前來同樂,增加歸屬感;然而,面對員工陸續退休,她希望,政府調整移民政策,不只一味向高學歷新移民招手,勞動市場內還有一定數量低技術職位,長期缺人,她表示,門外一直貼有歡迎學生前來兼職告示,同樣乏人問津。

她在門外長期貼著招聘兼職,一直未有人應徵。(陳龍超攝)

Susanna 感嘆,自新冠後,加國政府未有推出政策利好中小規模商戶發展,只一味向他們開刀,徵收更多稅項,她舉例,自 19 年推出僱主醫療稅後(EHT),她每月平均供款 5,000 多元,加上省府為工作滿 90 天的員工,推出 5天有薪病假的政策,適逢經濟不景氣,令小商戶經營百上加斤。

她建議市政府為華埠 僱員提供更多可負擔車位,吸引求職者到華埠工作。(陳龍超攝)

就著溫哥華市政府去年推出振興華埠計劃,她指出,衛生環境確是有所改善,然而,振興華埠需提供更多發展誘因,市政府可提供更多可負擔車位,如在富大停車場(市府物業)提供月租優惠給在華埠工作的員工,吸引更多求職者前來就業,同時提供假日停車優惠,利便民眾駕車到來消費;另一方面,亦可為跟中國文化有關的新商戶提供租金優惠,吸引他們首次進駐華埠,令區內街道更具文化特色。

圖片:特約記者陳龍超
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