裁員虧損不妨事 加拿大六大銀行全面提升年終獎金

【星島綜合報道】加拿大六家最大的銀行在2023財年裏,有一半報告利潤增加,一半則利潤下降,但年終獎金卻無一例外全面增加。

據《環球郵報》(The Globe and Mail)的報道,截至10月31日的財年,所有6家機構總共撥出212億元用於獎金。這一總額較2022年增加了9%。

去年,由於勞動力市場緊張引發了人才競爭,銀行將獎金小幅提高了1.9%。薪酬專家預計今年由於交易活動疲軟和大規模裁員計劃的情況下,每家銀行的全球員工人數將減少2%至5%,銀行的獎金將大幅削減,

總部位於多倫多的獵頭公司Vlaad and Co.總裁弗拉德(Bill Vlaad)表示,面對充滿挑戰的市場,銀行能夠撥出更多資金用於基於績效的薪酬,原因之一是2022年獎金的成長幅度小得多。

獎金基於績效,大部分薪酬支付給資本市場員工,其中包括交易員、分析師和投資銀行家,他們的薪酬傳統上根據績效和市場狀況變化較大。

● 豐業銀行(Scotiabank):

豐業銀行撥出20.8億元的績效工資,年增4%,相較2022年下降4%。該銀行的資本市場利潤下降7%,至18億元。交易收入疲軟,貸款損失準備金增加。

該銀行10月表示,計劃在全球裁員3%,以控制成本。第四季其員工人數下降了1.7%,其中資本市場部門的裁員最為嚴重,該部門的員工人數比上一季下降了4.6%。

● 加拿大皇家銀行(RBC)

指定用於可變薪酬的資金為76億元,年增6.7%,相較2022年則下降0.25%。該行資本市場利潤較去年飆升23%,達到41億元。隨著該銀行推出新產品並擴大諮詢服務,來自企業和投資銀行業務以及全球市場的收入。

● 道明銀行(TD Bank)

道明分配了41億元的激勵薪資,比去年增加了23%,去年獎金池增加了7%。受收購紐約投資銀行Cowen Inc.相關費用和成本增加的拖累,其資本市場部門的利潤較去年下降42%至7.7億元。

● 滿地可銀行(BMO)

滿地可銀行留出36億元的基於績效的薪酬,同比增長12%,因為該銀行從收購總部位於加州的西部銀行(Bank of the West)中引進了銀行家。與2022年下降1%相比,今年的獎金大幅成長。由於企業和投資銀行業務收入的成長,抵銷了承銷和諮詢活動的下降,該銀行的利潤微升5%,達到17 億元。

● 加拿大帝國商業銀行(CIBC)

該行獎金增加2.2%,達到25億元,較去年5.6%的增幅有所下降。資本市場淨利小幅成長4%,達到20億元。

● 加拿大國家銀行(National Bank of Canada)

相比之下,加拿大國家銀行的獎金增幅最小,將可變薪酬增加了0.2%,達到13億元。去年,該行將獎金增加了5%。

招聘公司Robert Half的數據顯示,加拿大絕大多數財務和會計專業人士今年將獲得至少與2022年一樣多的基於績效的薪酬。

圖:加通社

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