【高慧然專欄】一個瑜伽教練的故事（下）

不知道是不是那封聯名信發揮了作用，暑假結束後，C又一次出現在瑜伽課室。
　　
C的追隨者是一群狂熱的瑜伽愛好者，包括肌肉力量強勁並擁有非常好的平衡能力的健身教練、持續練了六年瑜伽的消防員、退役的體操運動員等等。在這群學生中，我是接觸瑜伽資歷最淺的人，而且也是體能最弱的人。
　　
但是我享受自我挑戰，只跟自己比較，每天只要比昨天進步一點點，都心滿意足。我感恩在不斷超越自我的路上，有C這樣優秀的教練引領我往前走。
　　
快樂的日子總是特別短，昨天，我收到C的短信，她告訴我，俱樂部再一次將她解僱了。她把解僱信轉給了我，解僱她的理由極度荒謬。
　　
不久前，一個學生在上課時接聽電話，C發現後，即場制止了她。可是，俱樂部在解僱C的理由，卻白紙黑字寫着因為她允許學生在課堂使用電話。
　　
這個理由也實在太低劣了。學生違規在課室打電話，該受罰的人，應該是打電話的學生吧？
　　
俱樂部的瑜伽部門主管，本身也是個瑜伽教練，也許是除了C之外，最優秀的教練。我開始懷疑事情可能出在她的身上，她知道俱樂部有那麼出色的教練C，卻從未給C固定的上課時間。她逼於聯名信的壓力，讓C重回課室，可是C回來後，她仍然不曾為C安排固定的上課時間。
　　
若學生在課室打電話而懲罰教練，甚至剝奪教練的工作機會。用這樣不合理的理由解僱員工，身為主管，理應為教練爭取合理的工作待遇。可是，她似乎甚麼也沒做。
　　
這件事顛覆了我的加拿大印象。

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