加拿大银行业出现裁员潮 经济学家料引发骨牌效应

加拿大金融机构加鼎金融集团（Desjardins）不久前宣布裁员400名员工，接着丰业银行（Scotiabank）也宣布将裁员约2,700名员工，占总员工数的3%。此外，皇家银行（RBC）在9月份时透露下季度计划裁员2%的员工。

丰业银行表示，裁员是为了适应银行业更新至自动化模式，以满足客户需求，而RBC则出于第三季度高支出压力，采取了节省成本的策略。

商业外汇公司Monex Canada的外汇分析师赵默尔（Jay Zhao-Murray）在接受CTV新闻台访问时分析指出，今年通膨上升，加拿大央行大幅升息，导致银行业出现裁员潮，成为骨牌效应。

他指出，银行业面临需求疲软，尤其是对利率敏感的产品，从而影响贷款业务，且投资减少等种种因素共同影响了盈利能力。

他续指，这种现象在一定程度上是周期性的，随着需求减少，明年经济衰退的可能性更大，这是商业周期中正常波动的一部分。“尽管盈利能力受到侵蚀，但企业现在的利润率仍然高于大流行前的整个五年期。公司不一定需要解雇工人，因为许多企业在面对解雇和招聘挑战时，正试图囤积劳动力，除非绝对必要，否则不会裁员。”

此外，贵湖大学人力资源管理和商业咨询副教授Nita Chhinzer表示，在过去，企业通常因客户或利润流失等业绩下滑而采取裁员措施。但现在，许多公开宣布有利润的雇主更倾向于裁员。

她解释说：“一些雇主不再通过培训和发展员工，而是采取裁员作为改变劳动力技能结构的手段，因为这比培训和重新部署员工更快。”

她又指，对于银行业来说，利率上升和第三季度业绩不佳等因素正在导致裁员。银行环境的快速变化可能是近期裁员增加的原因之一，“从面对面支援转向线上支援改变了员工所需的技能，客户需要24/7的存取和回应，这意味着从客户服务到技术支援的每个人都需要转变，工智慧和聊天机器人的进步意味着完成工作需要的员工数量更少。”

她提出了一些提高工作保障的建议，鼓励人们保持积极主动，保持最新的技能和能力，并建议参加来自edX、Coursera或Class Central等平台的免费课程，或获得来自LinkedIn或Microsoft等平台的微课程证书，以展现适应的工作能力，并在必要时调整到其他职位。