光大證券印發薪酬追索扣回細則  按照『應追盡追、應退盡退』的原則

內地著名證券公司光大證券9月28日印發了《光大證券股份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，向各部門、各子公司、各分公司、各營業部統一下發。稱：「為貫徹落實巡視整改、財政部、證監會以及光大集團對薪酬追索扣回工作的管理要求，促進公司穩健經營和高質量發展，按照『應追盡追、應退盡退』的原則，結合公司實際情況，制定了相關細則。」

光大證券印發薪酬追索扣回細則。

「21世紀經濟報道」表示，有關在細則中，光大證券規定了7種追索扣回超額發放薪酬的情形。

(一)發生財務報表重述等情形，導致薪酬所依據的財務信息發生較大調整的;

(二)績效考核結果存在弄虛作假，在考核中存在故意隱瞞的情況，對自身風險應報未報，或人為調整收支，導致考核結果不能如實反映經營情況的;

(三)績效薪酬分配未見分配規則、分配依據不足、缺少集體決策，績效薪酬分配存在代領套領等違規情況的;

(四)其他違規或基於錯誤信息發放薪酬的;

(五)根據《中國共產黨紀律處分條例》，違反黨紀的;

(六)根據《光大證券股份有限公司違規問責管理辦法》，員工未能勤勉盡責，對公司發生違法違規行為、經營風險或者重大風險損失負有責任的;

(七)其他經公司認定需要追索扣回的情形。

「21世紀經濟報道」引機構人士表示，「涉及到具體追回多少金額的話，可能比較困難，第一個問題就是已離職人員的薪酬怎麼追回。不過，既然已經有第一家券商印發了明確的細則、提出了追索扣回已發薪酬的『解決方案』，不排除其他券商會效仿跟進。」

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