【港人移加034】多伦多职场待遇 有辣有唔辣

【专栏】在大型、相对主流的公司,工薪待遇可以优渥得令人咋舌,除了完善的医疗保险、多达2年人工的解雇赔偿、每年上千元的健康相关开支的报销额度,还有年假、事假、年尾圣诞长达一周的停工日。

然而,这种好事当然不是常有,一来为了缩减开支,自然不会聘请许多全职员工,反而多是招来三个月续一次的合约员工,随时不获续约,但好处是时薪较高。

加拿大不像香港般跨国企业林立,反而有颇多中小企业,而这些中小企的待遇便相对较差,可能只有基本的医疗保障,连牙科支出也不获报销。而且他们的薪金大多以时薪而非年薪计算,但别以为时薪计算便毋须加班,或者加班便能赚多了钱,有些会以弹性工时为由,让你加班后,第二天早些离开作罢,听上去虽然合理公平,但工作下来,也挺让人吃不消,因为一时有严重过劳的感觉,即使早回家,那同样不论何时也同样漫长的来回交通时间,也无法缓解前一天积累的疲倦感。

这类工作大多没有年假,“手停口停”,而时薪又不高,让不少初来的港人都感叹“揾食艰难”,说好的work-life balance呢?

讽刺的是,这类待遇较差的公司,大多是华人公司然后专门聘请“同乡”,虽不算是剥削,若不是为了将来继续从事文职工作,有时宁愿到奶茶店工作更为划算。

有朋友试过在工作一年后,尝试争取调薪,最终换来老板把一半人工以现金支付,让其躲过报税,便当作加了人工,朋友深感不妙,“谢绝”老板“好意”宁愿另谋出路。

疫情后经济的确转差,工作虽难找,但千万小心雇主不合理的薪酬待遇,以免堕入灰色地带承受风险。

文:叶珮泓

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