温哥华高档餐厅怀疑黑人女员工偷钱 被法庭裁定刻板印象歧视赔偿

图:Pexels(图片中人物及场地与新闻内文无关) 图:Pexels(图片中人物及场地与新闻内文无关)

 

【星岛综合报道】温哥华一家高档餐厅因怀疑黑人女员工盗窃,被法庭裁定对黑人有固化负面印象,需赔偿约27,000元。

根据CBC新闻台报导,位于温哥华南固兰湖(South Granville)社区的高档餐厅Heirloom,被卑诗人权法庭发现,涉及一名13岁的黑人女孩员工,她在工作时遭受种族和性别歧视。

因涉案女员工的身份受到未成年人保护,她以AB为化名。根据法庭文件,Heirloom的经理斯通(Nicholas Stone)发现收银机账目出现误差,怀疑AB涉及盗窃,这一怀疑使AB感到难过并流泪。

仲裁庭成员普林斯(Amber Prince)指出,虽然缺乏任何证据表明AB是潜在的小偷,但斯通在没有合理解释的情况下,对AB产生了高度怀疑,进行了监控和审查,并持续存在有害的刻板印象,即黑人容易盗窃,以及黑人儿童比其他儿童更加成熟、不天真。

判决指出,尽管餐厅老板提供了证据表明现金误差是普遍存在的,通常是无心错误造成的,但AB仍然被降职至餐厅后勤工作。当她最终辞职时,斯通拒绝为她写推荐信。

普林斯认为,调查结果并未明确显示斯通先生有意歧视AB,但仍有可能存在歧视,“因为无意识的刻板印象可能影响我们,并在集体心理中持续存在。”

AB曾在Heirloom工作约六个月,斯通曾将她叫到商店后方,告知她在轮班期间有现金不足的情况。AB告诉法庭,斯通对她表示不值得信任,并表示不应让窃贼在公司工作。

判决指出,尽管斯通对她自己的言论提出质疑,但他承认曾与AB讨论过现金不足的问题,并声称与工人讨论这样的问题是他的惯例。然而,他承认未向AB轮班期间的其他员工提及过收银机现金不足的情况。

AB作证表示,她希望斯通道歉,但斯通阻止她在收银台工作,并将她调至商店后勤。

斯通声称AB自己选择改变职责,但普林斯在判决中指出,斯通对这名年轻员工持怀疑态度,不希望她使用收银机。

几天后,AB辞去了工作,在辞职信中表示,尽管她很高兴有机会在Heirloom工作,但她感到不安全、不受欢迎,或在经理不喜欢她的环境中工作感到不舒适。

关于斯通为何未为AB写推荐信的问题,斯通表示AB的态度不佳,多次未穿着工作制服上班,因此拒绝为她写推荐信。

然而,仲裁庭最终指出,AB明确表示她因在工作场所感到不安、不受欢迎、不舒适且不受信任而辞职,但Heirloom未表现出任何关心或关爱。

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