溫哥華高檔餐廳懷疑黑人女員工偷錢 被法庭裁定刻板印象歧視賠償

圖:Pexels(圖片中人物及場地與新聞內文無關) 圖:Pexels(圖片中人物及場地與新聞內文無關)

 

【星島綜合報道】溫哥華一家高檔餐廳因懷疑黑人女員工盜竊,被法庭裁定對黑人有固化負面印象,需賠償約27,000元。

根據CBC新聞台報導,位於溫哥華南固蘭湖(South Granville)社區的高檔餐廳Heirloom,被卑詩人權法庭發現,涉及一名13歲的黑人女孩員工,她在工作時遭受種族和性別歧視。

因涉案女員工的身份受到未成年人保護,她以AB為化名。根據法庭文件,Heirloom的經理斯通(Nicholas Stone)發現收銀機賬目出現誤差,懷疑AB涉及盜竊,這一懷疑使AB感到難過並流淚。

仲裁庭成員普林斯(Amber Prince)指出,雖然缺乏任何證據表明AB是潛在的小偷,但斯通在沒有合理解釋的情況下,對AB產生了高度懷疑,進行了監控和審查,並持續存在有害的刻板印象,即黑人容易盜竊,以及黑人兒童比其他兒童更加成熟、不天真。

判決指出,儘管餐廳老闆提供了證據表明現金誤差是普遍存在的,通常是無心錯誤造成的,但AB仍然被降職至餐廳後勤工作。當她最終辭職時,斯通拒絕為她寫推薦信。

普林斯認為,調查結果並未明確顯示斯通先生有意歧視AB,但仍有可能存在歧視,「因為無意識的刻板印象可能影響我們,並在集體心理中持續存在。」

AB曾在Heirloom工作約六個月,斯通曾將她叫到商店後方,告知她在輪班期間有現金不足的情況。AB告訴法庭,斯通對她表示不值得信任,並表示不應讓竊賊在公司工作。

判決指出,儘管斯通對她自己的言論提出質疑,但他承認曾與AB討論過現金不足的問題,並聲稱與工人討論這樣的問題是他的慣例。然而,他承認未向AB輪班期間的其他員工提及過收銀機現金不足的情況。

AB作證表示,她希望斯通道歉,但斯通阻止她在收銀台工作,並將她調至商店後勤。

斯通聲稱AB自己選擇改變職責,但普林斯在判決中指出,斯通對這名年輕員工持懷疑態度,不希望她使用收銀機。

幾天後,AB辭去了工作,在辭職信中表示,儘管她很高興有機會在Heirloom工作,但她感到不安全、不受歡迎,或在經理不喜歡她的環境中工作感到不舒適。

關於斯通為何未為AB寫推薦信的問題,斯通表示AB的態度不佳,多次未穿著工作制服上班,因此拒絕為她寫推薦信。

然而,仲裁庭最終指出,AB明確表示她因在工作場所感到不安、不受歡迎、不舒適且不受信任而辭職,但Heirloom未表現出任何關心或關愛。

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