男女同工同酬 卑詩立法助消除性別薪酬差距

【星島綜合報道】卑詩省推出全新薪酬透明度立法，以助消除卑詩省性別薪酬差距，向公平薪酬邁出新一步。

立法一旦通過，由2023年11月1日起，所有僱主必須在公開發布的招聘廣告上列明薪金或薪酬範圍。此外，一旦通過立法，卑詩省僱主將不能詢問未來員工以往薪酬，或懲罰向同事或應徵者披露薪酬的員工，因為這些都會造成性別薪酬差距。

立法通過後，由 2023年11月開始，卑詩省僱主將逐步被要求公開發布關於性別薪酬差距的報告。這項要求將按員工人數分階段引入，以讓僱主有足夠時間準備，詳情如下：
‧       2023年11月1日：聘用超過1,000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構 (卑詩保險公司 (ICBC)、卑詩水電局 (BC Hydro)、卑詩勞工安全局 (WorkSafeBC)、卑詩房屋局 (BC Housing)、卑詩彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑詩運輸局 (BC Transit)
‧       2024年11月1日：聘用1,000名或更多員工的所有僱主
‧       2025年11月1日：聘用300名或更多員工的所有僱主
‧       2026年11月1日：聘用50名或更多員工的所有僱主

勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 說：「每個人都應有公平的工作條件。對僱主支付給員工的薪酬保持透明度，讓我們邁向消除性別薪酬差距一大步。我們政府將繼續共同努力，以消除薪酬歧視並支付所有的勞工。」

財政廳會在每年6月1日或之前發布年度報告，作為卑詩省有關性別薪酬的綜合報告。

秋季所制定的法規將為僱主提供更多有關他們將須要如何報告薪酬差距的詳細訊息。目標也是要確保應對薪酬差距的措施能包括二元性別以外的範疇，使卑詩省成為加拿大首個採取此策略的司法管轄區域。

根據《人權法》(Human Rights Code) ，卑詩省禁止薪酬歧視。如員工在工作場所受到歧視，包括薪酬歧視，他們可向卑詩人權仲裁處 (Human Rights Tribunal) 申訴。

圖：CBC

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