科技界裁員潮席捲而來 維權組織提醒可找律師幫助協商遣散費

全球科技行業均受裁員潮打擊,導致數以萬計人失業。加通社資料圖 全球科技行業均受裁員潮打擊,導致數以萬計人失業。加通社資料圖

 

【星島綜合報道】全球科技行業均受裁員潮打擊,導致數以萬計人失業。

Global News報道,疫情期間,隨著許多人轉向遠程工作,由於對相關產品、軟件和服務的需求不斷增加,科技公司開始大舉招聘。 然而,公司估值開始下降,投資者的興趣隨著消費者恢復到疫情前的習慣而消退,許多科技公司去年春天開始裁員。

勞動維權組織 Samfiru Tumarkin LLP 的合夥人平庫斯 (Jon Pinkus) 表示,他們的公司最近處理了受裁員影響科技從業員的個案。「他們中的許多人告訴我們這是一個雙重打擊,因為他們失去了工作,而且不知道在不久的將來將如何找到另一份工作,因為其他人的處境也類似。」

上亞馬遜裁員 18,000 人,微軟裁員 10,000 人,WeWork 裁員 300 人。在加拿大,Lightspeed 裁員 300 人,Clutch 裁員 150 人,Hootsuite 裁員 70 人。

平庫斯表示,遣散費隨時可能很低。「不要只相信你的雇主所說的話。 他們會照顧自己的利益,而你能照顧好自己的唯一方法就是聘請自己的法律顧問。」

平庫斯建議,如果被解僱,請立即與律師交談,以幫助確保妥善協商遣散費。遣散費因人而異,具體取決於多種因素。「法律主要關注的是你的年齡、職位和任期。而勞工律師將能夠幫助您評估你有什麽權利。」

Pinkus 說,與勞工律師交談時,務必帶備解約信和收到的任何文件。

律師行Yinka Law 的律師 Oyeyinka Oyelowo 則表示,在簽署任何文件之前,要用更多時間來細讀所有條款。「通常,當人們處於失業等不穩定的境地時,他們會感到更加脆弱,我知道很多人都在經歷一段艱難的時期,但你必須開始考慮談判你的遣散費。」

她說,沒有代表律師的人在談判時較難成功。「聘請律師事務所將幫助您爭取獲得適當數額的遣散費的權利。 我能給你的最好建議是尋求法律專業人士的支持,因為他們的專業知識能夠讓你獲得最好的結果。」

Oyelowo 說,為了避免訴訟費用,雇主和僱員通常可以在律師的幫助下進行談判,而無需上法庭。

但員工有時會在法庭上提出索賠以幫助談判。 Oyelowo 解釋說,如果公司解雇了一大批員工,就會發生這種情況。「如果談判過程不起作用,下一步可能就是訴訟。」

Oyelowo 認為遣散費將取決於員工在一家公司工作了多長時間。「沒有工會的人工作了五年後被解僱,能夠協商到的遣散費,與有工會並工作了 11 年的人完全不同。」

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