工會調查指近四成受訪公共事業員工今年加薪幅度低 倡明年劃一加薪6.5% 

工聯會公共事務工會聯合會轄下港燈、煤氣、中電、電盈四個屬會發表調查，指各公司的受訪員工中有三成八人今年薪金只得1至3%的加幅，七成二人認為公司薪酬機制不合理。工會建議公共事業員工下年度應獲加薪不少於6.5%，公司亦要改善員工待遇以挽留人才。 

工會11月就明年（2023年）薪酬以實體及電子問卷訪問共1,710名「公共四企」員工，72%受訪者認為所屬企業薪酬機制不合理，38%員工今年只得到1至3%的加薪，但62%人表示在疫情下工作量上升。另外，調查又發現49%受訪者表示對企業歸屬感「低至十分低」、91%受訪電盈員工稱「沒有歸屬感」，23%人指去年「零加薪」。出席記者會的電盈職工會總會主席林樹煥亦稱自己20年來從未獲加薪。

聯合會主席施生弟期望，四企明年應劃一加薪不少於6.5%、根據業績發放獎金，並全面優化薪酬機制、調高入職待遇、以挽留人才。 

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