工会调查指近四成受访公共事业员工今年加薪幅度低 倡明年划一加薪6.5% 

工联会公共事务工会联合会辖下港灯、煤气、中电、电盈四个属会发表调查，指各公司的受访员工中有三成八人今年薪金只得1至3%的加幅，七成二人认为公司薪酬机制不合理。工会建议公共事业员工下年度应获加薪不少于6.5%，公司亦要改善员工待遇以挽留人才。 

工会11月就明年（2023年）薪酬以实体及电子问卷访问共1,710名“公共四企”员工，72%受访者认为所属企业薪酬机制不合理，38%员工今年只得到1至3%的加薪，但62%人表示在疫情下工作量上升。另外，调查又发现49%受访者表示对企业归属感“低至十分低”、91%受访电盈员工称“没有归属感”，23%人指去年“零加薪”。出席记者会的电盈职工会总会主席林树焕亦称自己20年来从未获加薪。

联合会主席施生弟期望，四企明年应划一加薪不少于6.5%、根据业绩发放奖金，并全面优化薪酬机制、调高入职待遇、以挽留人才。 

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