「寓工作於娛樂」可提高公司生產力？

有公司行政總裁兼作家則表示，在公司環境中預留出「玩樂空間」，或可促使員工更好地參與工作，並提高公司生產力。網上圖片

 

【星島綜合報道】「寓工作於娛樂」可能是每一位打工仔的夢想。有公司行政總裁兼作家則表示，在公司環境中預留出「玩樂空間」，或可促使員工更好地參與工作，並提高公司生產力。

成年人休閒體育聯盟JAM的創始人兼首行政總裁、《玩樂是值得的：玩樂如何改善商業文化》（It Pays to Play: How Play Improves Business Culture）作者赫羅德 (Kristin Herold)直言，一年一次的公司活動並不能營造出有趣的工作場所，或良好的公司文化。

她表示：「擁有偉大的公司文化，意味著員工上班的每一天，都可『有意識地』玩樂。」她解釋，「玩樂」可以通過各種互動途徑實現。「例如，我們公司在電子郵件中的溝通方式很有趣，並沒有人把我們自己看得很重。此外，無論是在Microsoft Teams吶喊，或 Slack 上慶祝團隊的工作表現，還是其他每月舉辦的活動，每天都能帶給公司一點笑聲。」

 

赫羅德又表示，運動也能為公司内部帶來強大的聯繫，因此她又建議企業組織公司運動隊踢足球、玩躲避球或沙灘排球等一周一度的活動。

她指出，遊戲等聯繫團隊的方式，對於建立同事間牢固的友誼至關重要。「如果你在工作場所有友誼，你會更快樂，更投入，更信任他人，做得更好。」

另外，赫羅德表示，有意識地尋找在工作場所創造樂趣的方法，可以幫助留住公司員工，並改善他們的心理健康，減少倦怠和增加參與度。「更快樂的員工會讓客戶更快樂。」

V47

 

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