“寓工作于娱乐”可提高公司生产力？

有公司行政总裁兼作家则表示，在公司环境中预留出“玩乐空间”，或可促使员工更好地参与工作，并提高公司生产力。网上图片

 

【星岛综合报道】“寓工作于娱乐”可能是每一位打工仔的梦想。有公司行政总裁兼作家则表示，在公司环境中预留出“玩乐空间”，或可促使员工更好地参与工作，并提高公司生产力。

成年人休闲体育联盟JAM的创始人兼首行政总裁、《玩乐是值得的：玩乐如何改善商业文化》（It Pays to Play: How Play Improves Business Culture）作者赫罗德 (Kristin Herold)直言，一年一次的公司活动并不能营造出有趣的工作场所，或良好的公司文化。

她表示：“拥有伟大的公司文化，意味着员工上班的每一天，都可‘有意识地’玩乐。”她解释，“玩乐”可以通过各种互动途径实现。“例如，我们公司在电子邮件中的沟通方式很有趣，并没有人把我们自己看得很重。此外，无论是在Microsoft Teams呐喊，或 Slack 上庆祝团队的工作表现，还是其他每月举办的活动，每天都能带给公司一点笑声。”

 

赫罗德又表示，运动也能为公司内部带来强大的联系，因此她又建议企业组织公司运动队踢足球、玩躲避球或沙滩排球等一周一度的活动。

她指出，游戏等联系团队的方式，对于建立同事间牢固的友谊至关重要。“如果你在工作场所有友谊，你会更快乐，更投入，更信任他人，做得更好。”

另外，赫罗德表示，有意识地寻找在工作场所创造乐趣的方法，可以帮助留住公司员工，并改善他们的心理健康，减少倦怠和增加参与度。“更快乐的员工会让客户更快乐。”

V47

 

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