卑詩省府承諾今春商討解決男女工資差距

卑詩省承諾解決本省持續存在的男女工資差距問題。CTV

【星島綜合報道】卑詩省府於3月8日婦女節宣佈，今春將磋商制定薪酬透明度立法，並開始解決本省持續存在的男女工資差距問題。

據CTV報道，省性別平等議會秘書樂慧思(Grace Lore)表示，透明度和問責制是解決卑詩省薪酬差距的重要一步，這種差距不僅與性別有關，而且還被種族化了。這對原住民女性、傷障人士和新移民來說意義更大。

據稱，卑詩是四個沒有薪酬透明度或薪酬平等立法的省份之一，也是全國性別薪酬差距最大的省份之一，該省女性的平均收入比男性低約20%。該省計劃與原住民團體、公共和私營部門雇主、商業和工會組織以及已經制定薪酬透明度政策的雇主進行磋商。

同樣在周二，省自由黨批評性別平等、可及性、包容性和體育運動的卡杜（Stephanie Cadieux）重新提出了一項私人成員法案，呼籲立法要求具有規定規模的企業報告男女僱員之間做相同工作的薪酬差距。卡杜表示，她已經多次提出以英國現有立法為藍本的這一法案。

「我相信這是今天第五次了」，她說。「現實是我們在卑詩省沒有看到任何進展的事情之一就是薪酬公平。在卑詩省，薪酬方面的性別差距為18.6%。這就是相同工作中女性的報酬比男性低的比例，所以我們需要做點什麼。」卡杜說，提高透明度將鼓勵企業解決薪酬差距，並支持女性員工就同工同酬進行談判。

針對樂慧思在重新引入卡杜法案後宣布的聲明，卡杜表示這是「良好的一步」，並指出省府早在2020年省選活動中就承諾相關立法。

到目前為止，還沒有出台磋商或制定立法的具體時間表。

西門菲沙大學(Simon Fraser University)健康科學學院的助理教授史密斯（Julia Smith）說，新冠疫情實際上阻礙了加拿大在縮小工資差距方面的進展，並且在某些領域加劇了這種差距。

「例如在衛生和社會援助部門，這是由女性主導的部門......，我們實際上已經看到工資差距擴大」，她說。 「所以在新冠疫情之前，大約是13%，現在是15%。因此，當我們看到在應對新冠肺炎前線的女性正在經歷更大的性別薪酬差距時，這確實令人擔憂。」

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