卑诗省府承诺今春商讨解决男女工资差距

卑诗省承诺解决本省持续存在的男女工资差距问题。CTV

【星岛综合报道】卑诗省府于3月8日妇女节宣布，今春将磋商制定薪酬透明度立法，并开始解决本省持续存在的男女工资差距问题。

据CTV报道，省性别平等议会秘书乐慧思(Grace Lore)表示，透明度和问责制是解决卑诗省薪酬差距的重要一步，这种差距不仅与性别有关，而且还被种族化了。这对原住民女性、伤障人士和新移民来说意义更大。

据称，卑诗是四个没有薪酬透明度或薪酬平等立法的省份之一，也是全国性别薪酬差距最大的省份之一，该省女性的平均收入比男性低约20%。该省计划与原住民团体、公共和私营部门雇主、商业和工会组织以及已经制定薪酬透明度政策的雇主进行磋商。

同样在周二，省自由党批评性别平等、可及性、包容性和体育运动的卡杜（Stephanie Cadieux）重新提出了一项私人成员法案，呼吁立法要求具有规定规模的企业报告男女雇员之间做相同工作的薪酬差距。卡杜表示，她已经多次提出以英国现有立法为蓝本的这一法案。

“我相信这是今天第五次了”，她说。“现实是我们在卑诗省没有看到任何进展的事情之一就是薪酬公平。在卑诗省，薪酬方面的性别差距为18.6%。这就是相同工作中女性的报酬比男性低的比例，所以我们需要做点什么。”卡杜说，提高透明度将鼓励企业解决薪酬差距，并支持女性员工就同工同酬进行谈判。

针对乐慧思在重新引入卡杜法案后宣布的声明，卡杜表示这是“良好的一步”，并指出省府早在2020年省选活动中就承诺相关立法。

到目前为止，还没有出台磋商或制定立法的具体时间表。

西门菲沙大学(Simon Fraser University)健康科学学院的助理教授史密斯（Julia Smith）说，新冠疫情实际上阻碍了加拿大在缩小工资差距方面的进展，并且在某些领域加剧了这种差距。

“例如在卫生和社会援助部门，这是由女性主导的部门......，我们实际上已经看到工资差距扩大”，她说。 “所以在新冠疫情之前，大约是13%，现在是15%。因此，当我们看到在应对新冠肺炎前线的女性正在经历更大的性别薪酬差距时，这确实令人担忧。”

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