平機會指35%僱員受年齡歧視
平機會發布職場年齡歧視的調查,研究電話訪問401位在職人士,同時又與主要持份者進行訪談,包括10多位僱主、僱員及立法會議員。
結果發現三成五人過去5年內在工作上遇上某種形式的年齡歧視,其中以年紀較大的員工最受歧視,最常見的歧視形式包括得到較少報酬、失去升職機會,及感到被視為架構重組的裁員目標。四成人表示因年齡歧視而承受負面影響,包括心理壓力及工作滿足感下降。
七成八受訪者認為60歲或以上最易受到年齡歧視,三成五人認為香港職場的年齡歧視問題嚴重「嚴重」或「非常嚴重」。
研究亦指出,七成受訪者認同有需要立法,尤其年齡介乎20至29歲人士支持度最高。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示,年齡歧視不僅令年長人士造成心理及情緒困擾,更導致技能及生產力喪失,打擊經濟。現時香港無具體禁止年齡歧視法例,惟本地人口急速老化,大眾必須消除職場上的年齡限制,建立年齡友善的環境。
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