平机会指35%雇员受年龄歧视

平机会发布职场年龄歧视的调查，研究电话访问401位在职人士，同时又与主要持份者进行访谈，包括10多位雇主、雇员及立法会议员。

结果发现三成五人过去5年内在工作上遇上某种形式的年龄歧视，其中以年纪较大的员工最受歧视，最常见的歧视形式包括得到较少报酬、失去升职机会，及感到被视为架构重组的裁员目标。四成人表示因年龄歧视而承受负面影响，包括心理压力及工作满足感下降。

七成八受访者认为60岁或以上最易受到年龄歧视，三成五人认为香港职场的年龄歧视问题严重“严重”或“非常严重”。

研究亦指出，七成受访者认同有需要立法，尤其年龄介乎20至29岁人士支持度最高。平机会政策、研究及培训总监朱崇文表示，年龄歧视不仅令年长人士造成心理及情绪困扰，更导致技能及生产力丧失，打击经济。现时香港无具体禁止年龄歧视法例，惟本地人口急速老化，大众必须消除职场上的年龄限制，建立年龄友善的环境。

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