安省明起實施疫苗證書 工作場所應如何跟進?

【星島綜合報道】安省將於明天開始,實施首階段室內公共場所出示接種疫苗證書政策,室內的食肆、酒吧、戲院和運動、健身場所,均必須出示疫苗證明才可進入。小企業及小商戶的工作場所又要如何跟進呢?

安省上周針對需檢查顧客疫苗接種證書的商戶已推出相關指引,不遵守該項檢查規定的商戶,以及提供虛假信息的消費者將被處以罰款。但商戶、執法人員、警方和省府均表示,在該政策的影響開始發揮作用之前,執法將是溫和的,執法人員將於此階段在各場所宣導教育和檢查。而其中的大部分重擔將落在商戶的前線工作人員身上。

現時在加拿大,不同企業和行業的疫苗政策處理方式不盡相同。一些僱主,如加拿大航空公司和安省的一些醫院,如果沒有醫療豁免,就會選擇終止或讓未接種疫苗的員工休無薪假。教育方面,如約克教育局規定未接種疫苗教職員,每周要作新冠檢測兩次,檢測出陰性結果才可返校。而其他公司,如加拿大的主要銀行,則准許未接種疫苗的員工返回工作場所,但他們必須定期完成病毒測試。

不過,無論公司的疫苗政策如何,是否所有員工都接種了疫苗,安省政府認為所有工作場所都應繼續實施各種安全措施。根據安省政府的工作場所指引《新冠病毒疫苗和工作場所健康與安全》,疫苗並不能代替其他安全措施:「如果你暴露於病毒中,接種疫苗可以減少你生病或被感染的機會。但工作場所的安全措施可減少了接觸病毒的機會; 疫苗不能取代這些措施。」

根據安省政府的指引要點,多個公共衛生局如渥太華、荷頓(Halton)和杜咸區(Durham Region)都向所在社區公佈了《工作場所實施疫苗政策指引》(A Guide on How to Create a Workplace Vaccination Policy)。

各衛生局強調這些措施都是建議,執行與否屬自願形式,不會在法律上強制執行,不過他們大力呼籲各企業落實這些措施,建立公司本身的疫苗政策,保護員工及顧客的安全。

衛生局指出在制定工作場所疫苗政策時,應先考慮:

- 是否要求員工在工作場所或履行工作職責時與他人保持密切接觸?
- 員工在工作時能保持至少兩米的距離嗎?
- 員工與其他工人或客戶密切接觸的時間和頻率是多久?
- 當員工之間無法保持距離,您的工作場所是否有物理屏障、良好通風,以及個人防護裝備(如口罩)來保護員工或顧客?
- 員工數目規模有多大?員工的疫苗接種率高嗎?
- 工作場所是否有可能罹患因病毒而致的嚴重疾病,或無法接種疫苗的員工或客戶?有些人可能由於年齡、長期健康問題或醫療治療而免疫力下降。
- 工作場所是否能夠為需要住宿的人提供替代工作,例如遠程工作?

工作場所疫苗政策的要點:

1. 繼續堅持防疫措施和當地公共衛生准則

疫苗不能代替其他防疫措施,僱主必須繼續在其工作場所,實施所有預防措施,包括:篩查、保持身體距離、佩戴口罩、保持手部衛生、感染防控措施,制定最新的防疫安全計劃。工作場所應保護那些因身體原因而無法接種疫苗的人。可參考當局的「中文版安全清單

2. 確定疫苗政策之範圍和目的
向有關員工、顧客或公眾,解釋制定疫苗政策的原因,以及政策會對哪些人適用。

3. 列出員工必須採取的行動步驟
工作場所應要求員工提供疫苗接種狀況證明,而未能接種疫苗的員工也應有合法的醫療証明。

4. 為必須採取的行動設定最後期限
給需要接種疫苗的員工訂下合理的期限。

5. 支持員工接種疫苗
僱主必須對員工接種疫苗一事表現支持的態度,例如,提供有薪接種疫苗的假期,假如接種後不適,可以有三天有薪病假。

6. 如何對待不願接種疫苗的員工
要求不願接種疫苗的員工完成疫苗接種教育課程,並簽署聲明,聲明他們已經審查和理解內容。 又公司應考慮如何處理不願接種疫苗的員工,可考慮工作安排,又或考慮安排這些員工放假(個人假期或無薪假期),直至他們可以安全回到工作場所。又當疫情在工作場所爆發時,未接種疫苗或注射部份疫苗的員工不應被安排在爆發區域工作。

7. 保護員工疫苗接種的私隱
有關員工接種疫苗的資料必須根據適用的私隱法律加以保護。瞭解員工的疫苗接種狀況非常重要,這有助於在工作場所發生病例時能迅速採取適當行動,保護工人、他們的家人、客戶/顧客和公眾。

8. 員工聯繫
確定公司裏的一名工作人員作這項政策的聯絡人,同事可就有關疫苗政策向聯絡人諮詢。該政策還應指明員工應向誰提供疫苗接種證明。

參考網頁:
www.ottawapublichealth.ca/en/public-health-topics/resources/Documents/Guide-on-How-to-Create-a-Workplace-Vaccination-Policy--EN.pdf

 

(圖:Pexels) T11

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