【華超欠薪專題(三之二)】華人超市無預警結業　勞工團體批法律漏洞難追欠薪

華人超市「樂購」於2025年5月初無預警結業。（星島記者胡智豪攝）

 【星島記者郭穎琳、王婷報道】位於安省萬錦市新旺角廣場已結業的華人超市「樂購」於2025年5月初無預警關門，至少17名員工遭拖欠薪金，部分個案至今仍未追回。類似欠薪個案在安省並非罕見。

根據《CBC新聞》2024年透過資訊自由申請取得的內部紀錄，由2017/18財政年度至2024年7月，安省政府仍有接近6,000萬元已裁定須由僱主支付的欠薪未能成功追收。

勞工組織直指，這個數字只是冰山一角，背後反映的是執法乏力、語言文化壁壘，以及華裔工人投訴無門的結構性困境——即使贏了官司，也不容易收到錢。

延伸閱讀：

【華超欠薪專題(三之一)】華人超市無預警結業　17員工慘遭拖糧一年

華人工友最大誤解   現金出糧照樣可追討

成立逾40年的全加華人協進會（又稱平權會）近年積極關注華裔勞工權益。工人權益組織者王一諾（Noah Wang）表示，該會經常接獲涉及拖欠薪金的求助，當中不少屬現金支薪個案。 

她表示，有工人誤以為以現金收取工資便難以追討，但按現行法例，相關權利並不因此消失。部分個案亦涉及未有報稅或缺乏合法工作身份，但她指，安省勞工廳處理欠薪投訴時，不會與聯邦移民部共享資料。

平權會工人權益組織者王一諾。（星島訪問截圖）

平權會過去透過外展活動，增加華裔工人的政治活動參與。（平權會提供）

平權會致力推動政策勞動法改革，包括帶薪病假和提高最低時薪等。（平權會提供）

安省勞工廳職員Linda Lafontain回覆《星島》查詢時表示，根據《就業標準法》（Employment Standards Act），僱主即使以現金發薪，仍須提供薪資紀錄（pay stub），否則可能構成違規。她指，員工可於欠薪發生起兩年內提出投訴，毋須掌握公司完整資料，但須以個人名義提交。

勞工廳指出，目前個案一般需輪候約5個月才會展開調查，建議受影響員工盡早提出申請。對於員工關注報稅問題，該部門表示不會介入與稅務相關事宜。

語言及工作環境影響求助意願

王一諾表示，不少來自中國的新移民因為國內學歷不獲加拿大認可，只能從事與能力不符的基層工作，例如超市、餐廳；加上文化上傾向「遇事自我懷疑」，老員工往往勸新人「習慣就好」，令被欠薪的工人陷入孤立，不敢向身邊人傾訴，個案亦難以升級。

工人維權中心（Workers' Action Centre）幹事劉碚溪進一步剖析，在職工人面對嚴重的權力不平衡：「還在任職時哪敢出聲？一出聲隨時即刻被解僱。」加上語言障礙及華人社區「不要惹事」的文化壓力，令不少人即使被欠薪，亦選擇沉默。

工人維權中心幹事劉碚溪。（星島訪問截圖）

他認為，現時公布的欠薪數字只反映極少部分，「很多工人連可以到哪裏投訴都不知道，根本未有納入官方紀錄。」他強調，安省有超過800萬就業人士，「整個省份靠工人支撐，但省府根本沒有好好保護這班工人。」

 個案：獲發支付命令　仍未收回欠薪

其中一名樂購員工高先生於2024年底向安省勞工廳提出投訴。約半年後，當局展開調查，確認其被拖欠薪金逾2萬元。2025年12月3日，勞工廳就個案發出「支付命令」（Order to Pay），要求僱主在30日內清還欠款，除非提出上訴。

樂購超市員工高先生於2024年底向安省勞工廳提出投訴，2025年12月3日獲勞工廳就個案向僱主發出「支付命令」，但至今未收回欠薪。（星島記者胡智豪攝）

2025年12月3日，安省勞工廳裁定其中一名樂購超市被欠薪員工高先生勝訴。 （被訪者提供）

然而直至2026年4月，高先生仍未收到相關款項 。勞工廳表示，若僱主忽視命令，案件將轉介財政部追收。根據《CBC》透過資訊自由申請取得的安省政府內部紀錄，由2017/18財政年度至2024年7月，當局仍有約6,000萬元已裁定須由僱主支付的欠薪未能成功追收。

工人維權中心組織幹事劉碚溪質疑執法效力不足，直言：「理論上勞工廳可以將僱主告上法庭，追究董事或老闆個人責任，但我做了這麼多年，從未聽過有類似個案。」

 現有工資保障有名無實　僱主甚少申請破產

聯邦層面設有「員工工資保障計劃」（Wage Earner Protection Program，WEPP），容許因僱主破產、進入託管程序或其他符合《破產及破產法》第243(2)條規定程序而被欠薪的員工索償，符合資格者可一次性獲得最高相當於《就業保險法》每周最高可保工資七倍的金額，2026年上限為9,275元。

然而劉碚溪指出計劃存在根本缺陷：「絕大部分僱主根本不會申請破產，因為會影響個人信用報告。」他形容結果是公司照樣結業、老闆轉身另起爐灶，工人變相毫無保障。

 制度缺陷惟靠社區自救  「公審」成維權新招

劉碚溪指出，結業欠薪的情況在少數族裔中小企，特別是超市、建築、餐廳等尤其普遍。他回憶多年前在華人社區士嘉堡廣為人所認識的紅寶石大酒樓，2009年結業後同樣有員工被拖糧，最終要靠工人自行組織施壓，老闆才肯處理。

劉碚溪指，2009年結業的紅寶石大酒樓，當年同樣有員工遇到被拖糧情況。（資料圖片）

面對制度掣肘，平權會策略上轉向社區自助。王一諾透露，組織會鼓勵工人透過社交平台、小紅書等渠道公開點名不良僱主，「這些手法往往比走官方程序更具阻嚇力，老闆害怕名聲受損，就不敢太過份。」

兩個組織不約而同認為，推動制度性改變是一條漫長的路，現階段必須政策改革與勞工教育雙管齊下，提升工人對自身權益的認識、鼓勵工人之間互相支援、培育社區領袖，方有機會突破惡性循環。

省府：已加強執法及罰則　稱對欠薪「零容忍」

就欠薪追討問題，安省勞工、移民、培訓及技能發展廳回覆《星島》查詢時表示，政府對拖欠工資行為採取「零容忍」態度，強調所有在安省工作的員工均應獲得應有報酬。

安省勞工廳回覆，表示正計劃調整追收程序的分配優先次序。（資料圖片）

該部門指出，近年已加強相關執法措施，包括將違反《就業標準法》的個人最高罰款由5萬元提高至10萬元，並將重複違規者的行政罰款提高至原來的五倍。

此外，省府表示，正計劃調整《保護安省工人及經濟韌性法》（Protecting Ontario’s Workers and Economic Resilience Act）中追收程序的分配優先次序，令追回款項可優先用於償還員工欠薪。