銀髮經濟︱長者求職者三年增至近萬人 團體促更多就業支援善用銀髮人力

政府近年著手推動中高齡市民就業，推出中高齡就業計劃、再就業津貼試行計劃等措施，上月18日亦發表《應對社會高齡化對策報告》，提出73項對策措施，涵蓋醫療、安老院舍、社區支援、城市規劃等11個領域，當中包括不少新措施，長者再就業方面則以維持現有措施為主。有社企表示，政府現行政策多集中於照顧、安老及醫療，就業議題常置於較後位置，期望政府推出更多支援措施，善用銀髮人力資源。

長者求職者三年增至近萬人

近年越來越多銀髮族處於求職狀態。勞工處回覆《星島頭條》查詢時指出，在勞工處轄下就業中心登記使用就業服務的60歲或以上求職人士按年上升，由2023年的6,131人上升至2024年的8,693人，增幅四成一；2025年相關數字亦再升一成三至9,908人。雖然有更多長者求職，政府統計處數據顯示，本港60至64歲群組的勞動參與率近三年長期約為五成，65歲以上群組勞動參與率更只有13%。

社會企業銀杏館副總裁麥敏媚。

立法會議員林振昇。

社企：政府政策就業議題常置較後

社會企業銀杏館副總裁麥敏媚表示，並非所有長者都想工作，但當長者有工作意願，社會應給予嘗試機會。至於為何有長者希望工作，她解釋，不少銀髮族未必有即時經濟壓力，但仍有「做得就繼續做」的心態，希望為未來人生增加經濟保障；此外，有長者希望透過工作貢獻社會或建立交際圈，也有不少人同時有以上三種動機。她續指，政府現行政策多集中於照顧、安老及醫療，就業議題常置於較後位置，期望政府推出更多支援措施，善用銀髮人力資源。

林振昇倡設長者僱員比例指標

立法會議員林振昇表示，香港面臨人口高齡化所帶來的勞動力萎縮問題，因此釋放長者勞動力十分重要。他續指，鼓勵長者再就業並非要市民工作到80歲，但如今不少長者健康狀況良好，亦有意願工作，若更多長者有持續收入，相信會更踴躍在社區消費，對政府近年所提倡的「銀髮經濟」亦有幫助。他坦言，目前香港社會仍對年齡有一定偏見，不少企業都會傾向聘請較年輕的求職者，需要政府提供誘因才會主動聘請長者。

政府目前主要以按人頭發放津貼的形式鼓勵企業聘請長者，林振昇建議政府在現有計劃基礎之上，設長者僱員比例指標，若企業聘請合指標比例的長者，可獲稅務減免或津貼，藉此鼓勵企業具規模地聘請長者。

現時不少退休人士透過僱員再培訓局再就業，林振昇建議，若有企業願意一次聘用十數位長者，再培訓局可設立「一條龍」計劃，撥出資源按企業需求度身訂造培訓，課程完結後便安排長者入職企業，兩項措施雙管齊下，既可提高經濟誘因，亦減少企業需要付出的資源，促使企業認真考慮主動聘請一定數量的長者。

記者：周育瑩