銀髮經濟︱機構指銀髮人才有獨特價值 培訓後輩不阻升遷

近年不少中高齡人士退休後選擇再就業，先前網上更傳有退休醫生任職Uber司機，充實下半人生。有服務銀髮再就業人士的機構指出，長者具豐富人生經驗和技能，亦能培訓年輕同事，對企業有獨特價值。

銀髮職員具判斷力 可助企業善用AI

坊間或擔心中高齡人士的健康會影響工作表現，亦未必能長期任職，樂活新中年慈善動力董事楊銘賢指出，如今不少銀髮人士的精神和活力與四五十出頭的人差距不大，況且不少年輕員工也可能工作兩三年便離職，故此相關顧慮不完全成立。

該公司主要為50歲以上退休白領人士配對職位，楊銘賢指出，如今人工智能（AI）盛行，不少企業均有使用，但AI生成內容或有不準確的情況，故此具豐富工作經驗及判斷力的銀髮職員可發揮自身優勢，並可幫助企業更好地使用AI。

樂活新中年慈善動力董事楊銘賢認為，具豐富工作經驗及判斷力的銀髮職員可發揮自身優勢，並可幫助企業更好地使用AI。

尊賢會業務拓展總監陳柏康表示，長者一般希望從事與人接觸的工作。

銀髮人才不會搶晉升機會

楊銘賢表示，會主動聘請長者的企業通常分幾種，一種是需要兼職或短期合約人力的企業，另一種則是中小企業，因年輕人一般希望找到有長期發展空間的全職工作，企業難以聘請到合適的年輕人，便會想到退休人士。

他續指，大部分銀髮求職者更偏好兼職工作，同時銀髮人才不但不會與年輕人爭搶晉升空間，更有不少人希望藉工作機會提拔後輩。楊銘賢分享工作過程中接觸到的實例，指某公司有一位資深經理退休，公司擬提拔一位年輕經理接任，惟年輕經理資歷尚淺，故希望找一位資深人才輔助年輕經理擔大任，其後該公司獲配對一位退休前擔任企業財務總監的人才，對方入職後成功帶領年輕經理勝任資深經理的職務，「很多人會覺得退休人士回來工作，會阻礙年輕人升遷，其實不是，他們反而可以協助後輩，幫忙培訓」。

尊賢會：長者偏好與人接觸工作

除了配對辦公室工作外，坊間亦有機構為有手藝技能的長者對接興趣班等工作機會。尊賢會業務拓展總監陳柏康觀察到，長者一般希望從事與人接觸的工作，偏好與人交流，分享自身經驗和技能，同時不希望從事體力勞動較多的工作，亦希望工作時間有彈性。他續指，退休人士十分適合成為自由工作者，將已有技能轉化為能帶來收入的服務，惟長者一般不清楚如何實行，坊間亦缺乏相關資訊和培訓，期望政府鼓勵社企等機構提供相關服務，補足缺口。

記者：周育瑩