华尔街抢数理人才 实习生10周人工39万争崩头 “难过考哈佛” 

华尔街的抢人大战蔓延至大学生暑期实习。据《华尔街日报》报道，部分顶尖金融公司的10周实习计划，薪酬高达5万美元（约39万港元），惟录取率不足1%，比考进哈佛大学还要困难。Citadel（城堡投资）、Five Rings及Jane Street等公司争相提早招募，部分学生已取得2027年暑期实习录取通知。

报道指，多间金融机构招募实习生的时间不断提前，部分公司甚至在今届实习生尚未完成工作时，已开放下一年暑期实习申请，皆因高薪实习是企业物色全职人才的途径之一。事实上，华尔街不止高薪抢实习，部分相关全职职位的基本年薪约达30万美元。

不只看成绩 精通棋艺可加分

这类高薪职位主要集中于量化金融领域，经验的重要性远低于其他多数行业。企业除了审视学业成绩，亦着重逻辑、问题解决及辨识模式的能力，部分公司更会到大学国际象棋及扑克比赛物色人才，寻找擅长计算机率、预判局势的学生。

刚完成海纳国际集团（Susquehanna International Group）量化交易实习的Karthik Kallam表示，接获录取电话时，因薪酬高得出乎意料，多次确认对方是否报错数字。他表示，简直无法想像一个实习生居然能赚这么多钱。另外，他亦认为，自己的棋艺及扑克表现，对申请的帮助甚至大于优秀的学业成绩。

企业愿意高薪测试潜力　面试防AI代答

千禧管理（Millennium Management）招聘主管John Talarico表示，年轻人才凭借技术能力及公司提供的机会，可以迅速成长为出色员工，惟经验仍有价值。

为辨识真正有潜力的人才，企业安排多轮面试，最后通常设有集中现场面试的“Superday”，既评估候选人的实际表现，也确保他们无法借助AI作答。对企业而言，10周实习如同一次高薪试训，借此决定是否提供全职职位。

取得高薪实习　不代表稳获全职聘书

竞争亦令学生承受压力。达特茅斯学院职涯中心负责人Joe Catrino指出，许多优秀学生对“落于人后”抱有一种病态的恐惧，急于确定职业方向。报道亦提到，有低年级学生为增加录取机会，虚报自己已是大学三年级。

不过，取得实习机会并不代表就业已有保证。一名宾夕法尼亚大学学生曾两度被校内量化交易学会拒绝，第三次申请才成功加入，其后取得海纳国际集团的暑期实习，却未获毕业后留任邀请。虽然他最终获另一家公司聘用，但他提醒，拿到实习录取通知、见识过高额薪酬，不代表已经成功。