近七旬患病保安遭裁员 临别听信经理“做咗呢步” 2万遣散费惨被设局冻过水｜Juicy叮

一名网民在社交平台发帖代其年近七旬“肺有事”的父亲求助，指其父在保安公司任职两年半，因公司“cut位”而被裁，却在临别前误信上司的“温柔劝退”，自行发出WhatsApp辞职讯息。最终“好离好去”变成了“痛失遣散费”，事件随即引发大批网民热烈讨论。

根据本港《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇不少于24个月，因裁员而遭解雇，便合资格获得遣散费。(资料图片)

一名网民代其年近七旬“肺有事”的父亲求助，指其父在保安公司任职两年半，因公司“cut位”而被裁，却在临别前误信上司的“温柔劝退”。(帖文截图)

令人愤怒的是，当楼主试图向公司经理理论时，对方态度却180度转变，经理不但坚称是因为其父“工作表现差而炒，已经请咗新人”。（《回魂夜》剧照）

网民意见。(帖文留言截图)

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“好离好去”成温柔陷阱？老实保安爸中计

根据楼主透露，其父亲今年已是“六十尾”的高龄，在该保安公司任职了两年半。本月初，公司突然以“裁员（cut位）”为由，并以其父亲“年纪最大”为借口决定解雇他。然而，正当准备离职之际，其上司却展开了“人情牌”攻势。

楼主在帖文中忆述：“佢上头打电话氹佢，话可唔可以自己whatapps讲自愿离职。老豆又一心谂住好离好去，就月中打完电话自己下一日whatapps自己提出离职申请。”

这名老实的保安爸爸不疑有诈，于9月中在WhatsApp提出了离职，并以9月30日为最后工作天，直至近日向家人提起，楼主才惊觉大事不妙，直呼：“我就知Ｘ街啦，公司系唔想俾遣散费我老豆！”

令人愤怒的是，当楼主试图向公司经理理论时，对方态度却180度转变，经理不但坚称是因为其父“工作表现差而炒，已经请咗新人”，更手握黑字白纸的WhatsApp离职通知作为免责金牌。楼主痛心表示，父亲本身“肺有事”，连那仅约两万元的遣散费都要被呃，怒斥公司：“帮公司悭呢啲阴质钱，老老实实都要俾人压榨！”

网民反应两极：有字据难追 vs 企硬报《东张》

帖文引来大批热心网民“开班授徒”与声讨，部分网民抱持悲观态度，认为黑字白纸确实难以推翻：“员工自己提出左离职，就唔属于遣散了。Whatsapp msg已经black & white，无嘅啦。”“上司用电话讲，无纪录，难证明佢叫你爸辞职......对方死口唔认既，机会好微。明显公司玩惯玩熟。”“自动离职系无钱赔嘅，佢自己走就咩都冇得补。”

有网民点出，即使能追回，在强积金对冲机制下可能也所剩无几：“就算系公司跟规矩炒佢，都一样可以用雇主供款对冲佢份遣散费同长期服务金㗎咋。”

不过，更多网民对保安公司的行径感到齿冷，强烈建议楼主“企硬”争取到底，并纷纷献计，包括有网民建议楼主照上劳工处开File：“我老豆一样 case，最后去劳工处开 case 间公司立即缩。”、“照去劳工处立案先，我都试过畀人劝退，我话依家系‘被自愿离职’，‘唔系我自愿离职’。”

有网民则建议搜集证据“装弹弓”：“你而家唯一可试就系装佢，打电话录音，睇佢会唔会爆话当初系佢提出要你爸辞职。”、“记得所有对话由依家开始都要录音、文字要 screen caps！”

有网民亦建议寻求传媒及工会协助：“报东张西望，到时佢就麻烦，睇佢点同公司交代。”、“边间保安公司咁PK，开名就可以！”，有工会人士亦主动留言：“有需要就 pm 我，我系跟保安工会，多年个案经验。”楼主已即时表示PM联络。

根据本港《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇不少于24个月，因裁员而遭解雇，便合资格获得遣散费。

来源：Threads