麦肯锡料AI逼1100万美国打工仔转行 低收入人士风险高近8倍 

麦肯锡发表研究报告显示，到2035年，约1,100万名美国雇员可能因AI取代部分工作而需要转换职业，相当于现时劳动人口约7%。

据彭博引述麦肯锡报告指，美国每年转换职业的人数，未来十年可能增至过往约3倍；需要转行的雇员中，每7人便有6人或须接受大幅再培训，并面对收入下降。

麦肯锡指出，雇员并非“可随意替换的零件”。即使市场上存在大量职位空缺，若新职位所需技能、专业资格、工作地点或薪酬结构与现有职位不符，仍可能有数百万人无法找到工作。

文职、零售及物流首当其冲

最可能需要转职的全职雇员，主要集中于办公室及行政支援、零售及销售，以及运输和物流三大类别，涉及客户服务代表、收银员及仓库工人等职位。当中不少属于低收入雇员。报告估计，低收入人士需要转换职业的机会，接近高收入人士的8倍。

不过，相关推算存在相当不确定性，主要取决于企业采用AI的速度，以及AI如何改变各行业对劳工的需求。研究亦考虑人口老化等影响劳动需求的因素，最终估计需要转行的人数可能介乎600万至1,600万。

转职速度或接近疫情时期

麦肯锡全球研究院高级合伙人兼报告作者Tanguy Catlin表示，美国过往由农业转向其他产业等劳动市场转型，通常以较缓慢速度进行，而今次预测的转职速度，则接近新冠疫情期间的水平。

他指出，美国劳工在疫情期间曾连续两年以相近速度转换工作，如今必须假设同样节奏需要维持约10年。

报告同时承认，研究未有计算某些职业的人力需求下降速度，是否会快于其他职业的成长速度，因此不能确定整个转型过程能否平稳完成。