公務員非「鐵飯碗」？ 楊何蓓茵：過去3年33公僕表現欠佳被查 最終勒令退休或自行辭職

公務員一向被稱為「鐵飯碗」，但公務員事務局局長楊何蓓茵今早（22日）在電台節目表示，公務員飯碗「其實唔鐵㗎，要好小心做㗎」，若表現長期未達要求，可被著令退休。她透露，自2023年9月簡化處理表現持續欠佳人員的機制後，至今已處理33個相關個案，較以往每年僅一、兩宗大增，反映新機制已見成效。

公務員「唔做唔錯」？ 楊何：唔做都係錯

她重申，公務員若未能達到其職級應有的產出，將會面臨後果，當局會先提供輔導和培訓，若在指定時間內仍未有改善，將會影響其晉升機會、反映在工作報告上，甚至最終被著令退休。被問到公務員不時被人感覺抱有「唔做唔錯」態度，她重申，每個部門都有清晰權限和責任，公務員不能逃避，形容「唔做都係錯」。

簡化評核機制 33公僕表現欠佳被勒令退休或自行辭職

楊何蓓茵指出，在過往舊機制下，處理一個表現長期不佳的個案，程序繁複，需時長達30多個月才能完全處理，導致每年平均只有1至2個這類個案，部門往往因過程漫長而卻步。政府自2023年9月簡化機制後，楊何蓓茵指，3年來已有共33個表現欠佳的個案，部分人員在此機制下被著令退休，亦有部分人員意識到自己表現不符要求而自行辭職，亦有人因擔心被革職而「勤力返啲」。

她強調，部門首長及高級管理層須為自己和整個部門表現負責，若部門內有長期表現欠佳的員工，會直接影響部門工作。主管若「費事多事」不予反映，問題永遠得不到解決，最終管理層亦會被問責。

公務員一向被稱為「鐵飯碗」。

楊何蓓茵說，公務員飯碗「其實唔鐵㗎，要好小心做㗎」。

她透露，自2023年9月簡化處理表現持續欠佳人員的機制後，至今已處理33個相關個案。

她重申，每個部門都有清晰權限和責任，公務員不能逃避，形容「唔做都係錯」。

她指主管若「費事多事」不予反映，問題永遠得不到解決，最終管理層亦會被問責。

稱近年多了GenZ為服務社會加入政府

除了懲處，楊何蓓茵亦提及多項提升公務員福祉及家庭友善措施，例如子女未滿三歲的公務員可享有每年3天的「育兒假」，以及正研究推出的「家庭照顧假」，容許公務員「逐個鐘請假」，以應對短暫的家庭照顧需要，希望能吸引和挽留更多有承擔的優秀人才為社會服務。

她透露，近年多了「GenZ」青年為服務社會而加入政府工作 。被問到如何吸引更多人應徵公務員，她說政府希望給予公務員更好前景，並提供更多與時並進的培訓，增加家庭友善措施，又說公務員的退休福利「冠絕全港」。中秋將至，她指政府將過時過節的提早兩小時放工安排，由以往從4個指定節日選2日，進化成近年的從聖誕、農曆年、新曆年、冬至和中秋5個節日當中選3日，但笑言作為局長，「自己就從來冇放過」。