調查顯示三成本港僱主擬於第四季增聘人手 科技金融業需求最大

有人力資源顧問公司今日（15日）發布本港第四季就業展望調查報告，結果顯示本港三成僱主擬未來三個月內增聘人手，16%僱主則預計縮減人手。本季就業展望指數從上季的負9%升至正14%，當中資訊科技業及金融與保險業錄得最高就業展望指數。

第四季就業展望指數回升至正14%

萬寶盛華（ManpowerGroup）香港公布2026年第四季「就業展望調查」報告，結果顯示，香港僱主2026年第四季招聘意欲較上一季轉趨正面，受訪的603名僱主中，30%預計未來三個月將增加人手，上一季則是23%；擬縮減人手的僱主有16%，上一季為32%；剩餘的54%僱主則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，本季就業展望指數為+14%，按季上升23個百分點。

徐玉珊：經濟增長強勁利企業增聘人手

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示，香港2026年上半年實質GDP按年增長5.1%，為近五年最強勁的半年度表現，政府亦將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%，失業率維持3.7%，反映經濟增長、外貿暢旺及內部需求具韌性，為企業擴大業務和增聘人手提供有利環境。

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊。

第四季就業展望調查除香港外，亦訪問了42個國家和地區共39,878名僱主，結果顯示，全球淨就業展望指數平均為+29%。

本港三成僱主擬未來三個月內增聘人手。資料圖片

16%僱主則預計縮減人手。資料圖片

本季就業展望指數從上季的負9%升至正14%。

資訊科技業招聘意欲最強錄正27%

資訊科技業招聘意欲最強，錄得就業展望指數+27%。徐玉珊解釋，政府近月持續加強對人工智能及數碼轉型的支持，為資訊產業的人才需求提供正面動力。她舉例指，政府計劃推出加強版「數碼轉型支援先導計劃」，協助中小企採用現成的AI及網絡安全方案，料帶動系統實施、雲端服務、IT支援、網絡安全等相關職位需求。「隨著中小企和公共部門導入AI、雲端及網絡安全工具，招聘需求將擴至其他數碼轉型行業，尤其重視具AI、數據分析、雲端架構及專案管理能力的人才，有助資訊科技業維持招聘動能。」

金融保險業就業展望第二高錄正21%

金融及保險業為本次調查中錄得第二高（+21%）就業展望指數的行業，徐玉珊表示，香港在最新《全球金融中心指數》的金融科技排名全球第一，今年首七個月共有104家公司新上市，較去年同期增加96%，IPO集資額達3,282億港元，按年大幅上升154%。她續指，香港資產管理規模在上年度整年升至42.2萬億港元，按年增長20%，淨資金流入為2.065萬億港元，按年增加193%，資產管理及基金顧問、私人銀行及私人財富管理，以及信託服務均得到增長。她預計，相關業務擴張及交易活動增加，將帶動投資銀行、資產管理、合規、金融科技及客戶服務等職能的人才需求。

醫療及社會服務業指數仍錄負3%

相反，醫療及社會服務業就業展望指數為負數，錄得‑3%，上一季相關數字為-47%。徐玉珊解釋，醫管局推行退休後延任政策，容許現職醫護人員在60歲退休後延任至65歲，挽留具豐富臨床經驗的人手，繼續在公立醫院提供服務，紓緩短期人手壓力；加上近年醫護人員流失率逐漸回落，現有團隊的穩定性提高，令整體招聘需求維持正常水平。

全球淨就業展望平均為正29%

2026年第四季就業展望調查除香港外，亦訪問了42個國家和地區共39,878名僱主，結果顯示，全球淨就業展望指數平均為+29%，按季上升3個百分點，所有受訪國家和地區均錄得正面指數，介乎+3%至+54%。

本港全球排名36位增幅已屬顯著

42個受訪國家之中，本港排名為36，現場記者關注香港在全球就業展望指數排名偏後的原因，徐表示，本季全球多數地區指數皆為正數，香港排名相對偏後主要是因為上一季香港指數尚為負數，所以本季雖然排名仍落在後段，但增幅已經相當顯著。

記者、攝影：周育瑩