工作暑熱警告︱優化方案未看齊濕球黑球溫度 勞工處長：按香港環境調節 簡單複製反喪失功能

勞工處工作暑熱警告發出標準，早前引起爭議，今年8月初香港錄得破紀錄高溫，惟警告僅維持最低的黃色。處方近日提出優化方案，引入其他觸發更高級別警告的元素。勞工處長許澤森今日（6日）接受電視節目訪問，闡述工作暑熱警告優化方案。新機制在現有制度基礎上，針對香港獨特的悶熱、濕熱氣候進行調整，加強對濕度與空氣流動等熱壓力因素的監測能力，以期更準確反映本地工作環境的實際風險。

勞工處處長許澤森今日（6日）受訪闡述工作暑熱警告優化方案。

許澤森指，新機制與國際通用的「濕球黑球」指數基礎一樣，只是進行了地方化的調節，更著重濕度及空氣不流通構成的熱壓力。

許澤森強調，根據職安健規例，僱主必須為工人提供充足食水，並對工作間可能引致的熱衰竭或中暑風險負責。

許澤森提到在地盤等建築環境中，應設置降溫站、提供合適衣著、風扇、抽氣系統及遮陰安排。

許澤森指出，只要意外是在工作期間及因工作原因發生，包括因工作強度導致的過勞或熱衰竭，均屬工傷的一部分。

林超英倡參考「濕球黑球溫度」國際暑熱標準 許澤森：簡單複製反令警告喪失功能

前天文台台長林超英多次公開倡議當局改用國際通用的「濕球黑球溫度」（WBGT）作為評估戶外工作熱壓力的指標，惟新優化方案暫未接納相關做法。被問及背後考慮，許澤森回應指，新機制與國際通用的「濕球黑球」指數基礎一樣，只是進行了地方化的調節，更著重濕度及空氣不流通構成的熱壓力。他解釋，若直接採用「濕球黑球」指數，該指數對濕度及空氣流通的敏感度會減弱，反而會令暑熱工作警告喪失部份功能。許澤森強調，新方案並非簡單複製其他地區的做法，而是期望汲取不同工具的長處。

僱主法律責任明確 須做好熱壓力風險管理

在僱主責任方面，許澤森強調，根據職安健規例，僱主必須為工人提供充足食水，並對工作間可能引致的熱衰竭或中暑風險負責。他直言，若僱主未能做好風險管理，即屬違法。他認為，現時大部分僱主已意識到暑熱問題，但關鍵在於所採取的步驟及其實際效果是否真正滿足工人的健康需求。他提到在地盤等建築環境中，應設置降溫站、提供合適衣著、風扇、抽氣系統及遮陰安排，而非完全依賴警告信號決定停工與否。

工傷定義涵蓋暑熱因素 中暑列職業病方向待研

對於工傷定義方面，主持人問到中暑是否應納入工傷範圍。對此，許澤森明確指出，只要意外是在工作期間及因工作原因發生，包括因工作強度導致的過勞或熱衰竭，均屬工傷的一部分。他透露，勞工處正與工會溝通，探討如何透過醫學和健康數據，協助判斷在工作間暈倒的情況是否與暑熱氣候有關。他認為，中暑是否應列為職業病是值得研究的方向，目前雖無結論，但可透過過往個案呈報建立資料庫，為醫學報告提供數據參考，以判斷中暑與工作之間的邏輯關係。

許澤森特別提醒，新指引並非表示發出水平警告後即須停工，僱主不能完全按指引決定工作與休息時間。他強調，預防措施才是關鍵，而暑熱警告對地盤正常運作的實際影響有限，因在沒有降溫措施下，僱主必須給予足夠休息時間。對於紅色或黑色警告日數增多可能導致的停工問題，他指出，勞工處樂意參與討論因不可控天氣情況導致的工期補償及延遲安排。