日本废除每月45小时加班上限以刺激经济 工会忧重返过劳文化

日本首相高市早苗是出了名的工作狂，公开否定工作与生活平衡的理念。在她治下，日本昨日起放宽加班限制，政府不再要求部分企业将每月加班时间限制在45小时以内。此举旨在刺激经济增长，但过劳死阴影再起，反对者担心这会使日本重新陷入根深柢固的工作狂文化。

日企文化包含超长工时

日本部分产业缺工日益严重，企业希望工时规定更有弹性，对此，高市早苗的政府7月敲定增长战略，并推出放宽加班限制的政策，呼吁企业采取更灵活的工作方式。根据厚生劳动省的资料，约40%日本企业采用特定的劳资协议，依法每月最多可加班100小时。

不过，当局过去仍建议这些企业，把每月加班时间控制在45小时以内，而这项指引形同与法规具有同等效力。由日本中小企业组成的日本商工会议所5月公布的调查显示，当局向企业施压遵守这项上限，让约20%的中小企业受到“限制”，尤其是营造、运输及旅宿等人手不足的产业。

厚劳省的官员告诉法新社，当初立下的门槛“45小时以内”，是考虑超过这个时间恐增加过劳死的风险。而当局于8月19日公布新的指导方针，不再强制要求企业将每月加班时间限制在45小时以内，这使得企业更容易利用现行法律允许的加班方式。

根据昨日生效的新规定，劳动基准监督署今后不再向企业施压，要求企业遵守每月45小时的加班上限。届时，督察将改为重点审查企业是否已实施保障劳工健康的相应措施。

然而，批评者称，这项措施可谓违背日本近年来的努力。日本企业长久以来的文化包含超长工时，日本也被戏称是极度奉献工作的“企业战士”筑起的堡垒。但自广告巨擘“电通”一名24岁新进员工于2015年因过劳自杀后，政府近年不断加大力度削弱长工时文化，推动工作与生活的平衡。

高市自称日睡0至3小时

日本最大的工会组织“日本劳动组合总联合会”发声明痛批厚劳省新政策：“这是令人无法接受的转变，背离并废除要求企业缩短工时的政策。” 日本这项政策可能使员工的工时更长，而这符合高市早苗的形象。她去年10月当选自民党党魁时，曾矢言“要工作、工作、工作、工作，再工作”。今年7月，她发文表示，上台后长时间每天只睡“0至3小时”。

厚劳省强调，仍会确保企业采取措施保障员工福祉：“如果存在因过度工作而导致健康问题的风险较高，将继续提供必要的指导。”这项政策调整并不适用于所有日本企业，原本就没有特别劳资协议的企业，依法仍须将每月加班时间控制在45小时以内；也有部分企业即使超过法定工时1分钟都属违法；法定工时通常为每天8小时、每周40小时。