邮政改合约制︱署长戴淑娆放假照见工会 承诺延合约签署期两周、研跨部门优先转职

香港邮政连年亏损，早前宣布9月起完成试用期的人员，将不获长期聘用，改以公务员合约条款续聘两年，涉约200人。香港邮政局员工会今日（21日）联同立法会议员，与正在休假的邮政署署长戴淑娆、副署长陈向黎等官员会晤，当局承诺五大正面回应，包括将新合约签署期限延长两周至9月17日、研究跨部门优先转职安排等。

翻查政府电话簿，戴淑娆8月19至21日休假，其间由陈向黎署任。

香港邮政面对整体邮件量下跌，连续亏蚀8年。

新安排下涉及的试用人员约200人，占邮政总人数约5%。

约200多名于今年9月完成试用期的邮务员及邮差，将改为获发两年期的公务员合约。

邮政署署长戴淑娆。

香港邮政局员工会在社交平台交代会面成果，指经工会、议员与当局协商后，政府及邮政署落实作出以下五大正面回应及承诺：

一、延长合约签署期至9月17日：署方承诺并容许30名受影响员工，于2026年9月17日或之前签署及回复新合约，即将签署期限延展两星期，让员工有更多时间考虑。

二、提供一对一跟进与即时支援：部门答允高度关注所有受影响员工，并会安排于稍后时间与受影响员工逐个会晤。员工若遇到任何困难或诉求，可即时直接与部门沟通。署方承诺会尽一切所能提供适切援助，协助员工解决问题。

三、研究跨部门优先转职安排：公务员事务局承诺会尽一切办法，优先及认真考虑如何安排及雇用受影响员工。局方表示已就内部转职安排展开研究，并会尽快研究出可行方案。

四、认真检视年资及试用期衔接：针对年资问题，局方及署方落实检讨及研究：当受影响员工日后有机会转职至其他部门时，其现有年资及试用期能否顺延带到新部门。局方及署方将会对此进行认真检视。

五、弹性处理离职与工作证明：署方重申并声明，将会尽早帮助受影响员工处理个别个案。为配合员工可能有急切性的需要，署方将会弹性提供最有效的援助，包括按需要即时提供工作证明、雇主推荐信，以及弹性处理辞职通知日数等。

议员促政府尽雇主责任

劳联立法会议员周小松在会议上指出，按照公务员聘用制度的惯例，新聘人员若在3年试用期内表现良好，便可“转正”为常额编制人员。他强调，政府作为负责任的雇主，纵然未能于邮政署安排常额职位，亦应该协调并安排全数受影响员工转到其他政府部门作长期聘用。他续指，是次事件将动摇所有试用期公务员，以至公众对公务员聘用制度的信心，公务员事务局宜及早作出澄清和解说。