奢侈品牌LVMH集團前女員工疑工傷後遭解僱 入稟控歧視追薪金損失要求道歉兼復工

著名法國奢侈品牌LVMH集團的前女員工在懷孕後疑遭Dior解僱，數年後重回LVMH集團任職，不久後因工受傷獲發3年病假，前女員工經休養後申請復工，惟LVMH集團拒絕其復工申請並將她解僱。前女員工昨入稟區域法院，質疑LVMH集團違反《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》作出解僱，故入稟向集團追討薪金損失及利息等賠償，另要求一封道歉信及恢復在LVMH集團的工作。

原告是Gray, Jenny Pearl，被告LVMH WATCH & JEWELLERY HONG KONG LIMITED。

工傷放病假後申復工被拒

入稟狀指，原告於2013年加入Christian Dior LVMH集團，惟在懷孕5個月時遭解僱，後來於2020年9月重新加入LVMH集團，及至2021年8月因工受傷，並獲被告批出3年病假，期間被告支付了五分之四的薪金。原告在2024年正式獲醫生證明完全康復，可以重返工作崗位，但被告卻拒絕原告復工。在2024至2026年間，原告多次向人力資源部發送郵件，積極申請復工，但被告卻以「尋求進一步的法律諮詢」及「等待更多文件」等理由拒絕讓原告復工，令原告長期處於非自願的無薪休假狀態。而原告因受僱傭合約的約束，不能為其他公司工作。

簽署和解後復工第3天遭解僱

原告指，身為單親母親，她依靠工作收入以撫養女兒及維持生活，被告拒絕原告復工及暫停發放工資，對原告造成經濟困難。在今年7月，原告在法院簽署和解協議，獲准重返工作崗位，並於同年8月11日復工，人力資源部安排與原告在8月12日進行面談。惟在8月11日晚上，原告的女兒跌倒致骨折，須送往醫院就診。原告向人力資源部申請將面談延期，但沒有收到回覆。被告在8月13日發出正式通知，終止與原告的僱傭關係。原告認為，被告並非基於其工作表現及行為不當等理由作出解僱，認為被告違反《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》，入稟向被告追討薪資損失及利息等賠償，另要求一封道歉信及恢復在LVMH集團的工作。

案件編號：DCEO10/2026
法庭記者：黃巧兒