郵政改合約制｜工會批嚴重破壞勞資誠信 要求立即擱置強行轉制決定

香港郵政早前突然宣布，9月完成試用期的員工，將改以公務員合約條款續聘2年，而非發出長期聘用條款，預計受影響員工約200人。香港郵政局員工會發表聲明回應，指對事件極度震驚及遺憾，指決定不僅嚴重破壞勞資誠信，更涉嫌違反公務員聘任體制的程序公正。

工會又指，要求香港郵政管理層立即擱置此項強行轉制決定，重新與工會召開緊急會議，並提交完整的財政和人手數據。

香港郵政面對整體郵件量下跌，連續虧蝕8年。資料圖片

單方面變更聘用條款徹底摧毀「合理期望」

工會在聲明中指出，員工在入職聘書已明確列明通過三年試用期後的常額轉正機制與考核標準（工作表現及品格），但管理層今次在試用期滿之際，臨場引入「部門財政狀況」作為條件，甚至強行將常額職位改為定期合約制，屬於嚴重單方面變更僱傭條款，違反「行政程序公正」原則，並徹底摧毀了員工對轉為常額公務員的「合理期望」。

批「肥上瘦下」 無法令公眾及員工信服

工會又指，香港郵政今次舉動是極壞先例，而管理層未有提交任何具體編制及人手數據，便直接向基層員工「開刀」，強迫轉簽定期合約，是完全缺乏合理理據。工會亦認為每次出現財政危機，往往由付出最多勞力的前線基層承擔後果，這種「肥上瘦下」的手法極度打擊前線士氣，無法令公眾及員工信服。

工會呼籲全體受影響同事，在簽署任何新合約或變更條款前，先向工會查詢。工會將協助同事在法律及行政申訴上維護自身權益，並要求香港郵政管理層立即擱置此項強行轉制決定，重新與工會召開緊急會議，並提交完整的財政和人手數據。

此外，工會亦將正式致函公務員事務局，要求介入調查香港郵政是否有越權（Ultra Vires）及違反《公務員事務規例》之嫌。