裁员潮下的反击！43岁女文员遭老板暗示“自己辞职” 霸气神回一句下场曝光 网民：搏炒先系最后赢家？｜Juicy叮
有网民在社交平台分享其朋友近日面对被裁员的应对方式，引起网民广泛讨论，楼主的朋友是一名在细公司做足15年的中年打工仔，其老板最近暗示她“自己辞职”，面对这种“语言艺术”式的逼退暗示，其朋友不但没有屈服，更以一句说话霸气反击。
老板暗示辞职 女文员13字霸气反击
楼主在帖文中表示，身边有一位43岁的朋友，在一间小型公司从事文职长达15年。上星期，该名朋友突然被老板约入房间“照肺”。老板劈头就说经济环境欠佳，公司需要缩减人手，字里行间更不断暗示他工作表现不达标，最后更委婉地劝他“认真考虑番屋企凑小朋友”。
面对这种变相逼人自愿离职的手段，楼主坦言朋友其实“明知死梗，做乜都无用”，但心底里始终“带住一份愤怒”。于是，该名老臣子听完后沉思了一会，随即向老板爆出一句回复：“好呀，我辞职！不过做到60先递信！”结果毫不意外，一星期后她正式收到大信封，被公司无情解雇。
“推荐信”惹争议 网民忧被老屈犯大错
帖文一出，随即引发激烈的两极讨论，有网民认为，既然公司已经开到口，倒不如自己递信，让双方都能“体面离开”，有网民劝道：“公司讲到咁，自己递信仲可以体面离开，仲有机会攞份好少少既ref letter”，更警告如果坚持留低，公司可能会强行罗织罪名：“公司一定要讲到你犯大错，解雇唔使补水个只，份ref letter 唔使谂喇。”
不过，这种“要面唔要钱”的观点立刻遭到绝大部分网民及楼主围攻，楼主更以嘲讽的语气回复该网民：“你啱，佢应该为未来打算，放弃做咗15年的长期服务金自愿辞职。”字里行间已向该“好言相劝”网民揭示了有些以“语言艺术”逼退员工的公司，背后可能是为了节省遣散费及长期服务金。
其他网民亦一面倒支持该名员工“搏炒”的决定，直言：“畀人炒有遣散费，代通知金；辞职就乜都无”。有网民更提醒，如果自行辞职，非但没有补偿，“即走仲可能要赔返一个月人工畀公司”，直斥“傻仔先至自己走”，并指出：“睇下个老板想唔想老屈你姐......即时解雇如果唔系合理+收过几封警告信，一律建议劳工处见。”
细公司推荐信等同废纸？过来人教路：赔钱最实际
对于“辞职换推荐信”的职场迷思，不少职场老手更是嗤之以鼻，认为在恶劣的经济环境下，落袋为安的金钱才是最实际的保障：“你个post好多hr老细入咗嚟，叫人唔要长期服务金同一个月粮自己劈炮，拎份无人睇嘅reference letter同唔食得嘅好好睇睇。”
有网民更无情揭露中年危机的残酷现实：“43岁，又细公司，下一份工随时做保安同谭仔，洗Q ref letter？”、“细公司封refer letter 要唔要都摆，你拎去揾同行分分钟连间公司都未听过。”有网民更直言，遇上公司架构重组或结业，“随时张letter 间嘢下星期都唔存在......意义是无乜。”
为打破迷思，不少过来人纷纷分享亲身经历，有网民指曾有HR声称“自己辞职有ref letter，被炒就无”，但他坚决选择被炒以换取长期服务金及强积金。他表示日后见工时“如实讲前公司做咩炒我，照请”。
另一位超强网民更分享了“霸气全赢”的经历：“我以前有份工又系咁，拎番长期服务金9万几，我话你即刻比ref letter我，唔系我唔会走架， 佢唔敢唔比。”
AI时代文职悲哀 网民叹：炒高层救全家啦
除了劳资纠纷，事件亦带出了中年文职的就业困境及企业管理问题，有网民感叹在AI时代，“文职肯定死硬”。同时，不少人为基层打工仔抱不平，质疑为何公司要节省成本时，往往是向“真系落手做但人工又唔高既员工”开刀：“十万八万既高层唔cut之余，仲请就唔少，唔明啲公司点谂。”、“其实炒一个高层救几个员工”、“裁一个月三四万既员工，都唔知帮到间公司D乜，呢D公司全部都系Ｘ街。”
来源：sherlocktw0914＠Threads
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