立法保障平台工作者工伤 林振升：“从无到有”突破 吁外卖员勿“私了”损权益
政府以立法方式完善数码平台工作者的工伤补偿机制，保障对象为负责食物或货物外送的平台工作者。立法会人力事务委员会副主席、劳联立法会议员林振升向《星岛》表示，政府以立法方式为平台工作者提供工伤保障，是“从无到有”的突破，值得肯定，期望法例能尽快通过。
建议政府将手部劳损纳入法定职业病
林振升表示，随着相关法例实施，一旦发生工伤事故，平台公司与平台工作者双方均不应以“私了”方式自行协商解决，以免损害雇员的法定权益。他指，若平台工作者仅收取小额赔偿便私下和解，可能忽视工伤的严重性，尤其当伤势影响长期工作能力，甚至需要长期就医及复健时，“私了”将令其失去应有的保障。他强调，正式申报工伤不仅能启动法定的判伤机制，其医疗费用亦有机会获得涵盖，是更为稳妥的自我保障途径。
不过，林振升表示，现行《雇员补偿条例》虽已列明48种法定职业病，但并未明确涵盖外卖员常见的手部劳损，建议政府研究将相关工伤纳入保障，让从业员享有与其他雇员同等的法定职业病赔偿资格。
他又指，外卖员日常工作需频繁提举如鸡煲、烤鱼、煲仔饭等，长时间重复动作或致手部劳损，强调有关法定职业病的确诊门槛极高，须经严谨的医生评估程序，难以造假，合资格申领的人数亦有限。
邵家辉：摊分责任要具公平性须仔细考虑
对于文件指，如工伤意外发生时，平台工作者同时服务多个平台，各涉事平台须分摊赔偿责任，问及平台工作者在为A公司提供服务期间发生意外，却要B公司共同分摊赔偿，会否存在不公。自由党批发及零售界议员邵家辉指出，若平台工作者正为A公司运送物品，此时若发生意外，A公司应承担相关责任。然而，若该外送员同时登记了多间公司（如B、C、D公司），而实际上大部分工作时间均服务于A公司，其他公司仅占极少部分，甚至从未实际提供服务，强调有关议题涉及公平性，需要仔细考量。
李广宇：议题涉众多复杂环节
工联会劳工界议员李广宇指，若平台工作者于不同平台的工作时数比例悬殊（如九比一），而意外发生于工时较少的那家公司，保险公司在投保时难以预测实际赔偿额，保费可能因而大幅上涨，甚至令保险公司不愿以廉宜费率承保，因为风险极不可测，强调议题涉及众多复杂环节，需要业界、局方及劳资双方共同深入磋商，才能寻求可行共识。
记者：黄子龙
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