【星島綜合報道】加拿大青年失業問題持續惡化。

22歲的菲臘（Tyrese Phillips）在多倫多伊頓中心商場內來回穿梭，逐間店舖詢問同一個問題：「你們現在請人嗎？」這個場景已經成為他過去幾個暑假的日常。

菲臘斯目前修讀時裝設計課程。他表示，自己三年來一直嘗試尋找穩定的零售工作，但始終未能如願。「有時候甚至會懷疑自己還應不應該繼續找下去，」他說。

「過去兩、三年來，我每個月都會去求職兩、三次，但甚麼回覆都沒有，沒有人打電話，也沒有人發電郵。」

他坦言，在當前生活成本高企的環境下，不斷被拒絕令人十分沮喪。「你需要金錢才能生存，但換來的卻是一再被拒絕。」

加拿大陷入技術性衰退　青年就業市場進一步受壓

加拿大統計局最新數據顯示，15至24歲青年的失業率持續上升。2026年4月，青年失業率達14.3%，遠高於2023年3月的9.4%。

與此同時，加拿大已正式陷入「技術性衰退」。統計局公布的國內生產總值（GDP）數據顯示，加拿大經濟已連續兩個季度萎縮，而企業資本投資更連續第五個季度下跌。

經濟學家指出，高利率環境令企業減少投資與招聘，而消費支出疲弱，以及加美貿易緊張局勢升溫，亦進一步拖累經濟活動。

「沒有經驗不請人，沒工作又得不到經驗」

就業專家指出，現時青年求職正陷入典型的惡性循環。不少入門職位要求求職者具備工作經驗，但年輕人若無法獲聘，便永遠無法累積所需經驗。

加拿大學生委員會（Students Commission of Canada）行政總裁貝熱龍（Florence Bergeron）表示：「年輕人很難取得第一份工作，也就是踏入勞動市場的第一步。」

「但偏偏這第一步最難跨出。沒有第一份工作，他們就無法獲得之後發展所需的經驗，因此正面臨非常大的困難。」

經濟學家：人脈網絡比履歷更重要

專家認為，菲臘斯持續不斷求職的態度值得肯定，但要成功獲聘，善用人際網絡往往更加重要。

經濟學家芒（Colin Mang）表示：「求職時最重要的事情之一，就是善用你的人脈網絡。」「看看你認識誰，看看有誰正在招聘，又或者誰能夠替你作推薦。這可能是最重要的一步。」

他同時鼓勵求職者不要輕易放棄。「履歷投得愈多，最終總會有人回覆你。」

面對面接觸仍然有效

芒認為，即使現時不少企業已改用網上招聘，面對面與僱主接觸仍然具有優勢。

他建議求職者在應徵前先了解公司背景，並準備針對職位的具體內容。「告訴僱主你為何對這家公司感興趣，為何希望加入他們，以及這份工作如何配合你的長遠職業規劃。」

「任何能夠突顯你個人價值的事情，都會成為優勢。」

僱主與年輕人求職方式出現脫節

專家指出，現時僱主與求職者之間出現明顯錯配。

過去求職主要依靠履歷和面試，但現時招聘模式變得混亂：有企業只接受網上申請；有企業仍偏好親身接觸；更多年輕人則只透過網上招聘平台尋找工作。

加拿大獨立企業聯盟（CFIB）發表的報告顯示，大部分中小企傾向透過個人聯繫招聘年輕員工。

然而，四分之三受訪青年表示，他們主要透過網上招聘網站找工作，而非透過親友介紹。

「如果網上找不到，他們就當不存在」

加拿大獨立企業聯盟主席凱利（Dan Kelly）指出，這正是雙方脫節的核心問題。

「我是17歲孩子的父親。」「對這一代年輕人來說，如果網上不存在，那就等於根本不存在。」

凱利表示，許多僱主其實仍透過熟人推薦、個人關係及面對面接觸來招聘。「不少年輕人只會使用大型招聘網站，然後不明白為何一直找不到工作。」

僱主最看重態度而非資歷

報告同時指出，企業聘請年輕員工時最重視的並非工作經驗，而是個人態度與軟技能。

超過九成受訪中小企表示，他們最重視的是：「正面態度與工作熱誠」而非學歷或工作經驗。

凱利建議年輕人：「走出家門，主動敲門求職。」「利用父母、朋友及身邊的人脈，嘗試從不同渠道尋找工作機會。」

「市場上其實仍然有工作，只是你需要更主動去尋找。」

疫情令年輕一代失去重要社交訓練

貝熱龍指出，新冠疫情令不少青少年失去了關鍵的社交與職場學習階段。

「學校和家庭未必有教授他們如何找工作。」「例如怎樣面試、怎樣建立人脈網絡，這些技能很多人都欠缺。」

她認為，這批疫情世代年輕人在求職技巧上存在先天不足，因此更容易與僱主需求出現落差。

加拿大學生委員會目前正透過培訓及配對計劃協助青年與僱主建立聯繫。

貝熱龍鼓勵年輕人不要灰心：「繼續努力，不要氣餒。」「我知道很容易感到沮喪，但請繼續堅持下去。」

盼望今年終能找到穩定工作

對於菲臘而言，今年夏天仍將繼續他的求職旅程。他希望，2026年終於能夠成為自己找到穩定暑期工作的那一年。

「有時真的很沮喪，」他說。「但你必須抬起頭來，想像自己未來想成為甚麼樣的人，然後朝著那個目標前進。」

（圖 ：ctv）T15