【职场动态】调查指明年三分之一加拿大人计划转工

【星岛综合报道】最新调查显示，明年有三分之一的加拿大人有意转换工作岗位。

人力资源公司Robert Half于11月至12月访问近2,000名加拿大在职人士及求职者，结果发现，计划于明年上半年转工的受访者比例，比今年7月上升7个百分点。

Robert Half地区高级总监指出，市民开始适应未来不确定性，加上经济环境压力可能被人手需求增加所抵销，是转工意向上升的主因。

调查亦指出，推动市民寻找新工作机会的主要因素，包括追求更佳福利、更具竞争力薪酬，以及现有职位发展有限等。

Robert Half加拿大东部资深区域总监Michael O’Leary表示，调查结果反映，劳动市场对人手的需求增加，可能正在抵消民众对经济前景及全球局势的忧虑。

他指出：“人们开始对不确定性变得较为适应，也更愿意作出转变，这正是转工意欲上升的主要原因。”

研究显示，更佳福利与附加待遇是推动雇员考虑转职的首要因素，其次是薪酬竞争力不足，以及现职缺乏晋升与发展空间。

Robert Half于2025年12月10日公布的另一项调查亦指出，生活成本上升是影响年轻世代（Z世代）专业人士职涯规划的重要因素之一。总监指出，物价与日常开支上涨，已成为不少打工仔最关注的问题。

多名满地可市民接受CityNews访问时亦认同相关分析。有市民表示，部分人希望转换环境，亦有人因生活压力增加，需要同时打两至三份工维持生计，转工或成为出路之一。另有受访者指出，过往求职者忧虑难以找到工作，但随着市场气氛改善，转工者或能更快觅得理想职位。

调查显示，推动今轮求职乐观情绪的主要群组包括科技专才、Z世代及在职父母，当中逾四成受访者表示有意于来年寻找新工作。

总监指出，具备专业技能的人士正积极出击，尤其是科技界与年轻世代，成为带动转工潮的关键力量。一名从事软件开发的满地可市民表示，尽管人工智能（AI）在行业中愈趋普及，但整体市场气氛已不如以往炽热。他形容科技热潮略有降温，但仍认为建立人脉是成功求职的重要因素。

不过，专家提醒，即使转工意欲上升，求职者仍需面对多项挑战，包括竞争激烈、难以找到合适的工作环境、技能展示不易，以及招聘程序繁复等。

总监建议，求职者应事前做好准备，尤其重视人际网络与个人专业形象。“建立人脉、善用LinkedIn等平台非常重要，同时亦要清楚了解自己下一步的职涯目标。”他补充，虽然不少机构提供发展机会，但求职者仍应审慎评估，确保新职位真正符合自身需要与长远规划。

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