多倫多市擬倍增青年就業培訓名額　加強公園及康樂部門職涯支援

【星島綜合報道】多倫多市長鄒至蕙今日(25日)宣布，市府將加大力度支援本地青年發展與就業準備，率先在公園及康樂部門擴展職涯機會，計劃於2026年把相關就業培訓的名額倍增，進一步提升青年在勞動市場的競爭力。

市長鄒至蕙表示：「太多年輕人難以找到工作，而我們正在改變這個狀況。我們把計劃規模倍增至2,000個名額，並提供更多免費訓練、證書及招聘活動，幫助青年更易找到第一份工作並持續就業。我們致力讓多倫多成為一個互相關愛且人們感受得到愛的城市。」

市府表示，每年全市系統內聘用超過 1.6 萬名青年。是次擴展的重點項目為市府現行的「康樂技能培訓計劃」（Building Skills Through Recreation），該計劃為 15至24歲青年提供免費的就業預備培訓及專業資格。項目容量將於2026年增至最多 2,000 個名額，並將優先支援弱勢社群及服務不足的社區青年。

增設逾百項認證課程　提升青年技能與聘用率

市府計劃於2026年舉辦超過100個專業證書課程及60場本地招聘活動，讓青年能獲取所需證書、專業訓練與入職機會。市府亦將持續透過免費提供領域認證與實習，為青年建立更多通往就業的途徑，包括：水上領袖訓練，運動技能與規則認識，兒童營隊領導培訓。

為降低入行門檻，市府將繼續為青年提供急救、救生員及教練資格的免費證書課程，並會於青年完成課程後保持跟進，協助其在市府或其他機構獲得工作。

市府提出五大行動　協助本地青年更易找到工作

市府最新發布的報告《降低青年就業障礙》（Reducing Barriers to Youth Employment）列明五項改善措施，旨在協助青年更順利進入職場，同時考慮原住民、黑人、新移民及 2SLGBTQ+ 青年面對的獨特挑戰。措施包括：1. 提高招聘透明度、可及性及包容性; 2. 現代化市府招聘系統; 3. 加強與擴展相關技能訓練機會; 4. 引入更多青年伙伴合作及決策參與; 5. 善用市府大型活動創造就業機會。

該報告將於12月2日提呈經濟及社區發展委員會審議，市府網站已提供文件全文。

士嘉堡愛靜閣選區市議員Nick Mantas表示：「透過減少招聘障礙、提升招聘系統和其他措施，我們將更好地支援全市青年，尤其來自弱勢社區的青年。我期待看到他們獲得更多符合能力與期望的工作機會。」

多倫多現有人口超過三百萬，是加拿大經濟樞紐之一，也是全球最具多元文化的城市之一。作為北美第四大城市，多倫多於科技、金融、文化、創新及氣候行動等領域中具領導地位，並長期在各大國際城市評比中名列前茅。

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