加郵與工會續「閉門談判」　專家指有望接近達成協議

【星島綜合報道】加拿大郵政與代表 5.3 萬名員工的加拿大郵政工人工會（ CUPW ）日前重返談判桌，雙方在聯邦調解員協助下繼續閉門磋商。勞工專家認為，這可能意味為期 20 個月、曾導致兩次全國性罷工的勞資爭議正逐步邁向突破。

約克大學勞工研究學者Tufts指出，談判過程愈低調，往往代表雙方接近共識：「如果雙方都對外互相指責，就代表談判沒進展。現在甚麼都沒公開，反而是正面訊號。」

工會內部立場未必一致　即使達成初步協議亦難保順利通過

目前加郵與工會均拒絕透露談判中仍爭議的主要議題，只表示雙方仍在「持續討論」。加郵周四發聲明表示，雙方正「繼續對話，以推動談判進展」，並強調期望達成協議，為員工及民眾帶來穩定預期。工會則於本周早前確認仍在談判中，「兩個郵務談判組別正與加郵及聯邦調解員會面，探討達成新集體協議的可能性。」

麥馬士達大學（McMaster University）學者Ross亦認為近期談判較以往更持續，「若雙方立場仍相距甚遠，也沒有繼續談判的必要。」Ross 提醒，即使談判代表達成臨時協議，亦不代表工會會員一定會通過。她指出，工會內部不同群組——例如領導層與前線、年輕與資深員工——優先關注的議題往往不同，內部意見本身也複雜。

工會反對裁員　政府已批准架構重整

不過，工會也表明反對加郵計劃中的大規模裁員。聯邦政府今年 9 月批准郵政重整方案，其中包括：

• 取消上門派遞 
• 擴大社區郵箱使用
• 關閉部分偏遠地區郵局

加郵本月已向政府提交實施計劃，但尚未公開。工會則警告，相關措施可能重創小社區，「很多地方郵局是唯一提供穩定工作的雇主」。工會又指，重整成本高達數十億元，反而應投放資源拓展服務及創造新收入。勞工研究學者Tufts 指，若工會仍着力全面保住所有職位，談判將更難達成；但若重點放在「未來郵政工作模式」上，則更容易拉近距離。

加郵今年營運虧損逾10億　未來10年近3萬人退休

加郵本周舉行年度會議時透露，今年已錄得逾10億加元營運虧損，其中 5.35 億來自第三季。行政總裁 Ettinger 表示，預計至 2030 年將有 1.6 萬名員工退休或自願離職，2035 年前再有 1.4 萬人離任。

雙方在財務壓力與架構轉型陰影下繼續談判，短期內能否走出僵局仍有待觀察。

（圖：加通社）T15