因应劳动力短缺 日企业放宽发色与服装限制 染发、美甲、浓妆OK

日本劳动市场持续吃紧下，企业希望通过放宽工作服装限制，降低员工流失率，并稳定公司发展。企业为此纷纷放宽对员工发色、指甲油与饰品的限制，原本由折扣零售业领头的变化，如今也扩散到药妆、超市及部分大型企业。

盼降低人才流失率

折扣零售连锁店唐吉诃德（Don Quijote）3年前率先放宽对发色与指甲油的限制，目前旗下近1/4的员工拥有亮色头发。如果算上棕色，55%员工的头发都不是黑色。

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日本零售连锁店唐吉诃德3年前放宽对发色与指甲油的限制，目前旗下近1/4的员工拥有亮色头发。路透社 Edit caption

唐吉轲德放宽员工服装仪容规定。路透社

日本企业希望通过放宽工作服装限制，降低员工流失率。路透社

为应对劳动力短缺，今年有愈来愈多企业跟随唐吉诃德的脚步。路透社

愈来愈多企业放宽限制

为应对劳动力短缺，今年有愈来愈多企业跟随唐吉诃德的脚步。以药妆连锁店富士药品（Fuji Yakuhin）为例，他们取消针对非药剂师员工的多项规定，现在允许任何发色、指甲彩绘、浓妆，也可佩戴婚戒以外的各式戒指。同样地，东急超市（Tokyu Store）的营运业者也放宽了发色、发型、配件、指甲油与穿耳洞的限制。

过去20年来，日本企业逐步放宽服装规定。关键转折点是2005年环境省推动的“清凉商务”（Cool Biz）活动，鼓励员工在夏季舍弃西装外套和领带，以降低空调支出。

出租车司机可自行决定是否戴白手套

自此之后，夏季服装规定趋向轻便，许多百货公司员工不再强制穿制服，出租车司机也可自行选择是否戴白手套。

最新关于发色、指甲油与饰品的改变，主要出现在面临更严重人力短缺、无法提供高薪的小型公司。

今年也有大型上市企业放宽服装规定，日本航空公司上周宣布，员工可以和东京地下铁、廉航天马航空（Skymark Airlines）一样，穿运动鞋上班。

经济合作及发展组织（OECD）数据显示，人口急速老化、移民政策有限的日本，劳动年龄人口1995年达高峰，但自此之后已减少16%，这导致企业间争夺人才竞争愈发激烈。

尚未普及至传统大型日企

路透社调查指出，2/3的日本企业表示人力短缺严重影响业务。根据民间信用调查公司“东京商工研究”（Tokyo Shoko Research），这是4月至9月日本企业破产的主要原因，相关倒闭数创12年来上半年新高。

这波变革尚未普及到许多传统大型日企，例如三井住友银行虽称没有关于发色或指甲油的相关政策，但员工之间普遍有共识，个人外表不应过于引人侧目。