【调查报告】假期临时工作比去年稍增 求职者增加竞争仍非常激烈

【星岛综合报道】根据最新的报告显示，今年的假期工作招聘职位比往年稍微增加，但对于求职者来说，这并不意味着可以放松，因为失业率仍然较高，竞争预计会非常激烈。

Indeed Canada于周三发布的假期招聘趋势报告显示，尽管目前的假期招聘职位比去年增加了12％，但相较于以往的年份，仍然显得较为疲弱。

Indeed Canada的高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）该报告的作者表示：“经过两年的低迷，我们看到今年假期招聘需求实际上比去年强劲了一些。”伯纳德指出，对季节性工人的需求通常会跟随整体经济形势的变化。

过去两年的假期，受高利率和通胀的影响，企业的招聘需求被抑制，家庭开支也相应缩减。然而，今年消费者支出似乎已经趋于稳定，许多零售商报告称“今年业绩相当稳健”。

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罗伯特·哈夫公司（Robert Half）的都市市场总监拉沃伊（Sandra Lavoy）同意今年的假期就业市场看起来更为健康。

拉沃伊表示，这是在一些行业（如服务业和零售业）因人手不足而经营的情况下出现的。随着假期临近，保持这样的员工规模变得更加困难。

她说：“当你看季节性工作时，它通常只有两个月，最多三个月。你别无选择，因为业务会显著增长。”然而，获得假期工作并不像几年前那么容易。报告显示，越来越多的加拿大人正在寻找工作。

加拿大统计局10月的劳动市场报告显示，尽管过去几个月出现了意外的就业增长，但失业率仍处于较高水平，为6.9％。

Indeed Canada跟踪其网站上的假期相关招聘职位，通过分析招聘广告中提到的圣诞节、圣诞老人、假期等相关词汇，也跟踪求职者在搜索这些词汇时的情况。

报告显示，求职者在Indeed网站上搜寻的假期相关职位比例有所上升。11月初，大约每1,000个加拿大求职搜索中，就有三个搜索包含假期相关的词汇，这比去年略有上升，且显著高于2023年和2022年的2.5和2.2。

报告指出，对季节性工作的兴趣增强，并不是整体劳动市场健康的好兆头 ...... 这可能意味着一些人考虑季节性工作来应付生计。

伯纳德表示，这可能使得与往年相比，获得临时工作变得更加困难。他说：“这可能会使得那些通常会选择更稳定的永久性工作的人，只能选择目前的临时工作。”

夏季劳动市场的疲弱创造了季节性工作竞争激烈的环境，但伯纳德表示，很难预测假期招聘季是否也会如此激烈。

尽管经济状况有些相似，伯纳德指出，夏季的劳动需求和招聘类型与假期季节大不相同。他说：“夏季的招聘量比假期多得多，因为夏天的工作量实在太大了。”

与今年冬季职位略有增加不同，Indeed Canada的夏季招聘报告显示，今年5月的夏季职位招聘量同比下降了22％。

伯纳德说：“我们确实看到（今年冬季）方向有所改变，这是一个好现象，即使它不会成为一个繁荣的市场。”

(图：加通社) T05