【調查報告】假期臨時工作比去年稍增 求職者增加競爭仍非常激烈

【星島綜合報道】根據最新的報告顯示，今年的假期工作招聘職位比往年稍微增加，但對於求職者來說，這並不意味著可以放鬆，因為失業率仍然較高，競爭預計會非常激烈。

Indeed Canada於周三發布的假期招聘趨勢報告顯示，儘管目前的假期招聘職位比去年增加了12％，但相較於以往的年份，仍然顯得較為疲弱。

Indeed Canada的高級經濟學家伯納德（Brendon Bernard）該報告的作者表示：「經過兩年的低迷，我們看到今年假期招聘需求實際上比去年強勁了一些。」伯納德指出，對季節性工人的需求通常會跟隨整體經濟形勢的變化。

過去兩年的假期，受高利率和通脹的影響，企業的招聘需求被抑制，家庭開支也相應縮減。然而，今年消費者支出似乎已經趨於穩定，許多零售商報告稱「今年業績相當穩健」。

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羅伯特·哈夫公司（Robert Half）的都市市場總監拉沃伊（Sandra Lavoy）同意今年的假期就業市場看起來更為健康。

拉沃伊表示，這是在一些行業（如服務業和零售業）因人手不足而經營的情況下出現的。隨著假期臨近，保持這樣的員工規模變得更加困難。

她說：「當你看季節性工作時，它通常只有兩個月，最多三個月。你別無選擇，因為業務會顯著增長。」然而，獲得假期工作並不像幾年前那麼容易。報告顯示，越來越多的加拿大人正在尋找工作。

加拿大統計局10月的勞動市場報告顯示，儘管過去幾個月出現了意外的就業增長，但失業率仍處於較高水平，為6.9％。

Indeed Canada跟踪其網站上的假期相關招聘職位，通過分析招聘廣告中提到的聖誕節、聖誕老人、假期等相關詞彙，也跟踪求職者在搜索這些詞彙時的情況。

報告顯示，求職者在Indeed網站上搜尋的假期相關職位比例有所上升。11月初，大約每1,000個加拿大求職搜索中，就有三個搜索包含假期相關的詞彙，這比去年略有上升，且顯著高於2023年和2022年的2.5和2.2。

報告指出，對季節性工作的興趣增強，並不是整體勞動市場健康的好兆頭 ...... 這可能意味著一些人考慮季節性工作來應付生計。

伯納德表示，這可能使得與往年相比，獲得臨時工作變得更加困難。他說：「這可能會使得那些通常會選擇更穩定的永久性工作的人，只能選擇目前的臨時工作。」

夏季勞動市場的疲弱創造了季節性工作競爭激烈的環境，但伯納德表示，很難預測假期招聘季是否也會如此激烈。

儘管經濟狀況有些相似，伯納德指出，夏季的勞動需求和招聘類型與假期季節大不相同。他說：「夏季的招聘量比假期多得多，因為夏天的工作量實在太大了。」

與今年冬季職位略有增加不同，Indeed Canada的夏季招聘報告顯示，今年5月的夏季職位招聘量同比下降了22％。

伯納德說：「我們確實看到（今年冬季）方向有所改變，這是一個好現象，即使它不會成為一個繁榮的市場。」

(圖：加通社) T05