【阿浓专栏】谈紧张

　　一位演员谈对大导演许鞍华的印象，她说跟她合作，本来很紧张，在拍摄中，发现她平易近人，指导演戏，很尊重演员的个人发挥，渐渐就不紧张了。

　　一个位高权重或有名望的人，会使后辈或下属感到紧张，他应该怎样处理这种情况呢？

　　如果在面试阶段，让应征者有紧张心情，是合适的。就是要看对方在紧张的状态下是否仍能有优越的发挥。

　　要有很强的自信和扎实的功力，才能在紧张的心态下表现一份从容。故作不在乎和无所谓，并不是适宜的态度。

　　在大家合作已成定局，弱方的紧张只会影响表现。建立较亲和的关系有其必要。

　　互相如何称呼，在官式之外，要既亲切又保持尊重。做“细”的人前人后都不应乱叫别人的花名。

　　如何消除紧张上级有责，在工作时严肃认真，工余时可以幽默风趣。

　　表现适当的无知是方法之一，何止不耻下问，还要虚心求教。对于年轻人，许多流行的东西是他们的日常，做上级的绝不应扮通天晓，闹出笑话，而是真诚地请教。对年长而经验丰富的同事，在请教过之后可称之为师傅。

　　作为上级，有几件事不宜跟同事做：合资做生意，打麻将，夜间去风月场所。