薪酬調查2025｜本港僱員今年平均加薪2.7% 凍薪比例三年來最高

有調查顯示，本港僱員薪金調整幅度下降，平均薪酬增長為2.7%，較去年下跌0.5個百分點。香港人力資源管理學會表示，企業在薪酬調整策略上愈加審慎。

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司今日（14日）發表「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」。學會於今年1至9月期間，訪問了167間、分別來自12個不同行業的香港機構，涵蓋共約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為2.7%，較去年下跌0.5個百分點，扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整為1.2%。

凍薪比例三年來最高

學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，有88.6%受訪機構於本年加薪；11.4%機構則選擇凍薪，較去年上升3.1個百分點，凍薪比例是自2022年以來最高水平。他指出，企業薪酬調整因素主要在於公司表現及香港經濟情況，而因應2025年經濟環境及營運因素，許多機構在薪酬策略上變得審慎。

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢，今日發表「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」。

陳俊鍵（左）及孔于人（右）。

本港僱員薪金調整幅度下降，平均薪酬增長為2.7%，較去年下跌0.5 個百分點。

加薪幅度最大的是物流及運輸業有4%。

陳俊鍵補充，內地薪金基數低於香港，調薪率更高屬正常表現。

從行業而言，加薪幅度最大的是物流及運輸業，為4%；而其次則是銀行金融服務業及會計、專業服務業，分別為3.6%及3.5%。調薪幅度末三位為款待及餐飲業、零售及批發業、採購業，分別為1.8%、2.1%及2.4%。

68%機構未決定來年會否調整薪酬

花紅方面，36.5%機構設有固定花紅制度，平均金額為1.06個月基本薪酬，略高於去年錄得的1.00個月。另外，87.4%機構設有非固定花紅，受訪僱員中約有68.6%符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.38個月的基本薪酬，比去年調查紀錄的1.23個月略高 。

學會根據機構所提供的相關數據，展望2026年平均加薪幅度為3.5%。選擇2026年加薪的機構有30%，另有2%機構預期會減薪，餘下68%機構未決定來年會否調整薪酬，觀望氣氛濃。

大灣區僱員平均加薪幅度為4.1%

此外，中智於今年1至8月期間，訪問了9個大灣區城市，共427間來自超過10個不同行業的機構，涵蓋共約180,846 名全職受薪僱員。調查結果顯示，大灣區僱員的平均加薪幅度為4.1%，較去年下跌0.6個百分點。

被問到，目前仍有貿易戰等不確定因素，為何仍預測2026年薪酬上升3.5%。孔于人回應指，香港經濟已有所好轉，企業有著許多利好因素，例如訪港旅客及消費增加、人民幣與樓市趨於穩定，以及恆生指數在今年有所上升等。

至於大灣區調薪幅度比香港高的原因，孔于人表示，兩地工資結構有所分別，並不代表內地薪酬追過香港。中智數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵則補充，內地薪金基數低於香港，調薪率更高屬正常表現。

記者、攝影：郭文卓