【醫護人手荒】國際護士來加難覓專業崗位　亞洲移民受挫最明顯

【星島綜合報道】 根據加拿大統計局周三公布的數據，2021年約四分之一原本計劃來加從事護士工作的移民，最終未能找到護理相關職位，或只能從事低技能工作，儘管全國長期存在醫護人手短缺問題。

統計局分析2010至2020年間、年齡介乎18至54歲、打算從事護士工作的移民情況。結果顯示，63%最終找到護士崗位，但有25%未能從事護理工作或只能做低技能職位。亞裔移民佔打算做護士移民的84%，但在護理就業率上遠低於來自加勒比、中南美、美國及歐洲的移民。

根據加拿大衛生信息研究所資料，僅安省就需額外26,000名註冊護士才能達到全國平均病護比例。儘管全國護理人手短缺嚴重，具備資格的國際護士仍面臨重重障礙。

報告指出，2022年第三季度護理及院舍職位空缺率高達7.7%，主要受疫情疲勞及高流失率影響；至2024年第三季度雖降至4.6%，仍遠高於同期所有行業3.2%的平均空缺率。

由於不少新移民護士在等待資格認證期間難以從事本業，他們往往被迫從事兼職或臨時工作以維持生計。

加拿大世界教育服務中心（WES）資料顯示，財務成本是影響其取得註冊及就業的主要因素之一；光是註冊費、考試及測試費用便最少約3,000加元，尚未計入移民、住宿及生活開支。

醫護專家警告，已在加拿大且具備資格的護士因制度及經濟障礙無法就業，對本已緊張的醫療系統是一大損失。 

統計局報告指出，具加拿大工作經驗的移民，實際就業於護理的比率較無經驗者高出28個百分點。加拿大留學經驗亦能顯著提升對口就業率，平均高出25個百分點，但多數受惠者同時具加拿大工作經驗。

報告同時指出，移民類別也影響就業對口率，例如透過「加拿大經驗類別」（Canadian Experience Class）入境的技術臨時外勞移民，其護士就業對接率比透過「聯邦技術工人計劃」（Federal Skilled Worker Program）入境的外國工作經驗者高26個百分點。

統計局報告強調，需要擴大及增強針對移民進入護理專業的資源、政策與計劃，特別是針對缺乏加拿大工作經驗的國際訓練護士，包括社會、教育、專業及個人層面的支持措施。

（圖：加通社）T15