Deel调查指近半港人想每周或半个月出粮 四成愿收Crypto 公司冀明年上市

支薪及人力资源管理平台Deel发布《2025香港薪酬方式期望报告》，该公司大中华销售经理廖紫华透露，去年开始准备美国上市，现正进行尽职审查程序，希望明年可以挂牌。Deel于2019年创立，目前已完成D轮融资，估值约120亿美元（约936亿港元），该企于2022年进军香港市场，现在全球逾150个国家及地区提供服务。

86%港人感薪金跑输通胀 Z世代失业仅够3个月开支

是次调查报告显示，86%受访者表示薪金追不上通胀，其中金融从业员受最大影响，49%表示薪金实际价值因通胀而减少，相比之下，科技业中仅25%从业员认为自己面对同样情况。此外，37%受访港人表示，薪金仅足够勉强维持生活或难以应付基本生活开支。近66%受访者表示在没有工作的情况下，储蓄只足够支撑他们6个月或以下的开支；而接近一半香港Z世代人才在失业下，只能维持现有生活方式3个月或更短时间。

主流用信用卡解决“粮尾”

港人开始透过多种途径来填补薪酬周期之间的财务缺口，83%香港在职人士在等待发薪期间曾使用各类型金融服务。53%人利用信用卡预支或延迟付款；33%使用先买后付服务；31%使用现金预支应用程式；30%使用预支薪金服务。

报告提及，员工对薪酬制度灵活性与个人化需求不断上升，46%受访港人希望更频繁领取薪酬，包括每周或每两周领取工资，其中31%Z世代更倾向于按周领取工资。除此之外，83%的香港在职人士愿意接受非传统支薪模式，包括51%对股票或股权感兴趣；42%对外币感兴趣；39%对加密货币感兴趣。47%香港科技从业员愿意考虑以加密贷币收取部分薪金。

Deel南北亚企业拓展区域主管Karen Ng（左）表示，企业若能够将薪酬创新与员工财务需求接轨，不仅能留住优秀人才。

Deel：薪酬创新可留住人才

Deel南北亚企业拓展区域主管Karen Ng表示，企业若能够将薪酬创新与员工财务需求接轨，不仅能留住优秀人才，更能建立高投入、高生产力和财务稳健的团队。 

是次的调查由Milieu Insight于今年7月进行，访问对象包括逾1000名来自不同行业、企业规模及背景的香港全职雇员，以及逾250名来自大中小型企业的薪酬决策者。