安省工會促政府規範護士與病人比例 稱有助降低醫護流失率

【星島綜合報道】代表安省醫院工人的工會計劃在下月的談判中，提出護士與病人比例建議，源於最新研究指出，措施有助解決醫療機構的人手危機。

這項研究於 8 月 8 日發表，由安省醫院工會理事會／加拿大公共僱員工會（OCHU/CUPE）合作進行，部分內容基於對 26 位安省醫護人員的訪談。

OCHU 主席 Michael Hurley 表示，儘管醫院管理層一直反對，研究顯示了引入比例規範的必要性，形容規範將令成千上萬因絕望而離開崗位的護士重返工作。Hurley同時批評醫院反對比例規範的態度會限制人手不足，表示會將此比例建議納入下月的談判，迫使省政府正確撥款並為醫院配備人手。

安省護士協會曾呼籲，內外科急症病房應達到每一名護士負責四名病人的比例，而重症監護病房則應達到一對一比例。

研究指出，改善護士與病人比例將有助於減輕醫護人員的倦怠感，從而降低離職率，並提升病人護理的質素與及時性。研究團隊在得出結論時，參考了現有關於人手配置的研究，訪問安省多名醫院的護士，並分析其他地區的相關制度。

研究共同作者 Jim Brophy 博士表示，設定護士與病人的比例能在高風險的醫院環境中，合理分配護士工作量，確保病人得到適切照顧。他亦指，比例制度能減少醫療失誤、降低感染風險及減少再入院率，對病人護理有正面影響。

根據工會資料，安省護士職位空缺率於 2022 至 2024 年間上升至 43%。另一位研究的作者 Margaret Keith 博士指出，目前安省的醫護流失率極高，比例規範能減少護士的受傷率與倦怠感，並減輕無法提供適當照顧所帶來的道德壓力，將大大改善安省醫院的留任與招聘問題。

（圖：資料圖片）T08